7月1日起，新加坡这几项新政值得大家注意

时间来到2022年的下半年，新加坡当局也在7月来临之际开始实施一系列新政，接下来，就为准证人士及在新加坡的中国人盘点一波值得注意的几项新政。

WP准证人士可自由换工作

生效时间：7月1日

自7月1日起，人力部将实施 COE（更换雇主）计划，制造业和服务业公司可以雇佣本行业现有工作许可证持有者。

这意味着持有WP准证人士，在WP准证到期40天以前或者21天以内，无需原雇主同意即可更换工作。另外，建筑、海事、加工业（CMP sectors）从业者也适用上述新政。

A、允许工人跨行业更换工作，适用于所有部门：在得到原雇主同意后，所有部门的公司皆可雇佣其他部门现持有新加坡的工作许可证的人。

B、允许工作准证即将到期的工人在所有部门更换工作：所有行业的公司皆可雇佣他们所在行业或其他行业的现有工作许可证持有者，工作许可证有效期需要到期40天以前或者21天以内，无需原雇主同意。

楹进集团

本行业内更换工作：从事制造和服务业的可联系[email protected]或访问SBF网站进行了解申请。

在工作许可证到期40天以上，建筑、造船和加工企业可以继续使用WP Online帮现有工作许可证持有人申请新准证；在工作许可证到期前21天以内，如果需要更换工作，可联系[email protected]。

如需跨行业更换工作，可联系 [email protected]或访问SBF网站了解更多详细信息。

EP/SP准证门槛再上调

生效时间：9月1日

新加坡政府在今年2月公布《2022年财政预算案》的同时，也宣布了自今年9月起，将再次调高申请EP/SP准证的薪水门槛。

1、新就业准证（EP）申请人：最低薪金由4500新币上调至5000新币；其中从事金融行业的人士，最低薪金由5000新币上调至5500新币。

2、新S准证申请人：最低薪金由2500新币上调至3000新币；其中其中从事金融行业的人士，最低薪金上调至3500新币。

EP准证申请评估计分制

生效时间：9月1日

与此同时，新加坡人力部长陈诗龙宣布，自9月1日起，申请EP准证的人群，除了得满足最低薪金门槛的同时，还必须通过互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework ，简称COMPASS）计分制度；这意味着未来申请EP准证将变得更难。

据新加坡人力部表示，推出这个框架，是为了更好地评估EP准证申请人是否具备相应的能力，是否符合本地的劳动市场需求，并且这也能够助力人才与企业“精准匹配”。

互补专才评估框架评估标准及格线为40分，具体的评估标准如下图：

提高退休和再就业年龄

生效时间：7月1日

为应对新加坡社会老龄化，新加坡政府自7月1日起，将退休年龄由62岁提高至63岁，再就业年龄由67岁提高至68岁，并在未来逐步提高退休和再就业年龄至2030年的65岁和70岁。

禁烟令范围再扩大

生效时间：7月1日

自7月1日起，新加坡政府将禁烟令范围再扩大，禁烟场所将包括所有公园花园、城市蓄水池及10处主要休闲海滩。

值得注意的是，禁烟新规自7月1日实施后，将拥有3个月的缓冲适应期，期间如有违规吸烟者将给予警告，而缓冲期结束后（即10月1日起），违规吸烟者将处以200新币罚款，如有多次违规且被告上法庭，将面临最高1000新币的罚款。

多条中新航线恢复

生效时间：7月起

据新加坡航空关于7月航班信息显示，于7月3日恢复深圳往返新加坡（航班号：SQ847/SQ846）的客运航班服务。该航班将采用空客A350-900中程客机型号执飞运营，并每逢周日往返各一班。

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