护士严重流失！新加坡为挽留她们，宣布多发两个月奖金

2022年7月以来，新加坡的冠病疫情和骨痛热症病例又持续上升，这让普通民众在日常生活中，内心被蒙上了不小的阴影。

病例的增加自然会造成医院急诊室和加护病房的极端压力。虽说，按照目前的情况，医护人员还能够应付，但 新加坡的护士流失率依然是近两年医疗领域要面对的最大问题。

而疲于奔命的 医护人员的辛苦也被政府看在眼里，加薪继续被提上日程！

最缺医护时代，新加坡推出

护士2.1个月“特别薪酬配套”

根据最新的数据，新加坡在今年前三个月的护士流失率已经高达4.4%，创下了三年来的最高！

专家分析原因后指出：一是边境管制措施放宽后，更多外籍护士辞职返乡，或选择跳槽去往薪水和发展更好的国度。

由于更多发达国家也面对护士的紧缺，有经验的护理人员可以全家移民，薪酬待遇自然也高出原来的很多！

就拿新西兰来说，他们的护士月薪已比新加坡高出了50%，而且工作时间也没有那么长，移民手续办起来更便捷。

其次，美国、英国、加拿大等发达国家，也先后为护理人员举家移民大开绿灯，而来自于东南亚国家、在新加坡工作过的有经验护士，又特别受到青睐，这造成了新加坡在招募新护士的难度加大加深。

以上图源：strait times

多达2.1个月“特别薪酬配套”

为了留住人才，表扬新加坡护士的勤奋工作和贡献，新加坡政府也是操碎了心！

这不， 新加坡政府已经宣布：

接下来，将有超过2万5000名在公共医疗领域服务的护士，会在“2022年护士特别薪酬配套”下，获得1.7个月- 2.1个月底薪的额外薪酬。

可获得额外薪酬的护士包含在：

国立健保集团；

国立大学医学组织；

新加坡保健服务集团服务的护士。

获得政府资助的社区护理机构工作的另外2600名护士。

护士获得奖金的

具体方案和计算方法

特别薪酬配套会根据护士在今年12月1日的底薪计算。

这包括了今年12月将发出的0.5个月常规特别薪酬和分别在明年3月和9月份两次发出的加强版特别薪酬，相等于1.2到1.6个月的底薪。

前提条件是这些护士必须在他们受雇的机构继续服务。

众所周知，新加坡已经提前进入了老龄化社会，就算没有冠病和骨痛热血症病例不断上升的压力，对医护的需求一样会继续水涨船高。

目前新加坡政府也正致力于通过提供更加具有吸引力的配套福利条件，来吸引更多的人能加入护理团队，以期建立一个以本地护理人员为核心的团队，才能满足新加坡社会进一步的医疗需求。

以上图源：foodie sg

为了留住现有的医护人才，提高市场竞争力， 新加坡公共领域护士的底薪已经调高了5%到14%。 新加坡政府是在去年的7月和今年的7月，两次分两阶段调高护士的底薪。

社区没有防疫措施，

压力全部给到医护人员！

自2022年4月26日起，新加坡更新了安全管理措施：

社交聚会没有限制；

家庭访问的访客人数没有限制；

未接种疫苗者应减少活动，尽可能待在家里。

仅仅要求在室内需要戴口罩，室外可戴可不戴，但政府还是鼓励使用。

个人或群体之间已经不需要安全距离。

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