新加坡EP和SP转PR的申请黄金期高峰已至？你看过数据，却还在犹豫？

从前是10个人竞争一个PR名额，现在是7个人竞争一个PR名额，压力瞬间少了很多！以前被拒过PR申请的EP和SP准证人士，现在PR批下来的概率大幅提高～已经在本地有过工作经历的SP和EP，因为融入度比较高，并且逐渐适应新加坡的文化环境，在申请上目前也具备一定优势。

新加坡政府会优先选择已经来到这里工作的优秀人才！

但是现在这么多两三个月就申请下来PR的成功案例，让人看了是分外眼红呀。那么这些人的成功是否值得普通人借鉴呢，让我们来看一张截图：

（图源网络，版权侵删）

一个月6000税，可想而知是多么紧俏的行业人才！这样的人，新加坡政府憋了两个月才给批，那确实是有点矜持了~

所以说，大环境缺人，但缺的总是那几个行业，最缺的总是紧俏行业的高精尖人才。已经拿到EP和SP的你，有没有在心里掂量掂量新加坡缺的人到底是不是你？

浅浅总结一下：新加坡大环境确实很缺人，但是小气候结构性人才问题突出，即使是已经处在PR名额“放水”的风口期，也不一定缺你！

所以说，已经手拿准证的你，要面对的事实上的竞争，不是你与所有PR的申请者的竞争；

甚至不是EP和EP，SP和SP之间的竞争，而是缩小到跟你条件类似的几个人，不论是什么行业和薪资，已经拿到EP和SP的你一定要清楚，自己面临的PR申请竞争对象是哪些人！

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PR的贴身搏杀

你只需要打败几个人？

过于光鲜的PR申请案例普通人没有借鉴价值，看了空激动一场。而事实上PR竞争的贴身搏杀有秘密武器，你只需要打败几个人？

我们已经讲过了，不论你的行业薪资如何，当你申请PR的时候，你面临的始终是与你条件类似的那么几个人之间的竞争。

（图源网络，版权侵删）

当我们面临的是X选一的时候，谁的综合素质更优异，谁的入籍意愿更强烈，谁的资料更切合政府需求，谁的“秘密武器”最强力，谁就最有可能优胜到最后。

靠自己单薄的经验和网上的解说，真的能稳稳抓住最后良机吗？错了，重点是实操团队，是经验，是专业的判别！

所以说，如果你想抓住黄金风口，一飞上岸，拥有足够有说服力的个人说明材料包装是很有必要的，同时也需要知道自己需要补足什么软性的加分项，内外双修，双管齐下，才是明智之选。

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结论：PR黄金风口一举上岸

你需要秘密武器

想要稳准狠的抓住新加坡极度缺人，且移民大潮将至前夕的黄金PR申请风口期。

你的行业无法快速切换，你的薪资无法飞速上涨，你的申请资料是唯一可以快速提升竞争力的战略武器！

而关键是实操团队是否有足够的经验和专业，专业的事一定要找专业的人。

当然也会有人觉得，既然新加坡PR大放水了，我自己抓住这个机会就可以了呀，何必兴师动众还破费找移民团队帮助呢。

我们会告诉你，可以靠自己！

如果你的时间充裕，不怕等，不着急入籍，你也可以多多尝试。

尝试着靠自己单薄的经验来成为X选一的最后赢家。两年、三年，但愿你的机会不会越来越渺茫！

（图源网络，版权侵删）

只是所谓的移民黄金高峰期意味着什么，你必须要清楚！网络上所有人都在说是好机会，是风口，是成功的可能性增加！

没有人会告诉你，这是普通人的最后期限！

高峰期意味着拐点，意味着转折，意味着大批移民潮即将到来，你的EP和SP即将面临巨大的前所未有的PR申请竞争。

你不着急，我们也不能替你着急，只是你可能会错过2022下半年的黄金机遇期，错过这次的PR放水，错过你离PR最近的半年期限，错过你伸手可得的顺遂人生！

请你自己想一想，中国大批移民潮到了以后你机会还大吗。

你不抓紧把自己的身份落实，每晚在高价租来的卧室里睡得真的踏实吗？

你错过这次机会，你不担心自己数年的坚持最后一场空吗？

错过最好的机遇，以后的自己真的不会感到后悔吗？

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1.符合移民局的选择标准

新加坡总理公署部长英兰妮去年在国会表示：“新公民要不与新加坡人有家庭关系，或是在这里学习、工作或生活了一段时间。

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