根據美世（Mercer）針對全球850多名僱主展開的調查，發現過低的薪酬和福利，以及有限的職業發展空間，是導致人才流失率高於正常水平的主要原因。
諾丁漢大學臨時教務長兼總執行長莎拉梅特卡夫教授則指出，工作與生活的平衡、適當的指導和職業發展空間，更能激勵Z世代就職。
受訪的畢業生不約而同地指出，工作與生活之間的平衡很重要，而且希望僱主可重視員工的成長和職業發展，通過各式課程、人脈拓展、團隊建設、以及適當的交流和反饋，讓員工充分學習。
「除了適當的職業發展機會、優渥的薪酬福利以及友好的工作環境，職業發展空間等因素也會影響員工的積極性和生產力。」
重視發展價值 另外，有的畢業生也認為，能與員工建立融洽關係、提供指導以及資源的僱主，以及對自己的價值觀和工作負責的僱主，將對員工起到鼓勵作用。
梅特卡夫補充：「大學的作用是培養眼界開闊的年輕人才，以適應具有競爭力的職場。他們將會推動未來的職場發展，並為僱主帶來重要的價值。」