新冠疫情蔓延的這兩年，對全球經濟都造成了巨大衝擊，新加坡也不例外，作為一個島國，本身島內就資源匱乏，大部分都需要進口，可以說新加坡經歷了至暗時刻，但隨著新加坡重開國門，經濟迅速逆勢上行，現在或是來新加坡投資移民絕佳時機。

01/ 疫苗接種率近9成

新加坡疫苗接種人數已經達到了500萬，而新加坡總人口不過545萬，近9成的接種率很大程度上降低了重症和致死人數，在眾多宣布與病毒共存的國家中，新加坡新冠死亡人數始終控制在2000以下，和美國這種動輒死亡百萬人的國家相比，實在是小巫見大巫，當然這也要得益於新加坡出色的醫療水平和優秀的醫療制度。

02/ 全球富豪扎堆買樓、成立家族辦公室

隨著世界格局變得不穩定，全球富豪都在尋找資產避風港，而新加坡成為了大家共同的目的地，據新加坡金管局數據顯示，到今年4月底，新加坡接到了63間來自中國地區的家族辦公室申請，占申請總數的44%，值得一提的是前華人首富李嘉誠也在新加坡成立了家族辦公室。

除了成立家族辦公室之外，中國神秘富豪在新加坡瘋狂買樓，連創記錄。

03/ 再迎來大批中國留學生

如今新加坡的生活環境已經恢復正常，留學生也可以再次回到校園生活，中國「雙減」政策讓很多「雞娃」家長將目光盯向了出國尋求國家化教育，新加坡以其教育優勢及對留學生政策相對寬鬆成為家長們的主要目標。

新加坡的多元化的精英素質教育及優越的多語言環境，更重要的是其文憑在歐美等已開發國家被普遍認可，因此吸引了大批中國留學生。

04/ 旅遊業重啟，商業復甦

因為疫情原因，新加坡這個著名的旅遊城市一度按下暫停鍵，不管是景區還是商鋪都受到的嚴重的影響，隨著新加坡旅遊業重啟，景區再次恢復了往日繁華，3000元人民幣以下的旅店都已經客滿，商鋪也開始完全復甦之路，正在迎接消費者們的報復性消費。像新加坡米其林餐廳的預約時間都要提前半年才能訂到位。

05/ 國際名企紛紛落腳新加坡

大公司的商業嗅覺往往都是先人一步的，隨著富豪們扎堆進入新加坡，國際名企也加大了在新加坡投資的力度。

像中國的阿里、騰訊、位元組跳動、華為雲等商業巨頭都紛紛在新加坡設立分公司，直接拉高了當地的薪資水平，除了中國之外，英國戴森耗資15億新幣在新加坡設立全球新總部、美國半導體巨頭投資40億美元在新加坡擴建工廠等等新聞數不勝數。

由此可見，新加坡的營商環境得到了國際名企的認可，並且新加坡的未來發展也被大家普遍看好。

新加坡不管是商業環境、生活環境、醫療環境、教育環境在亞洲乃至世界都是名列前茅，尤其是當下全球經濟下行，而新加坡經濟逆勢上行，這也創造了更多的商業機會。

據悉，新加坡移民局在疫情前每日製成約2000本護照，一個月大概為6萬本，而如今隨著申請需求的增加，新加坡移民局也增派了三倍多的人手，每日可完成6500本護照，一個月大概為19萬5000本。

隨著新加坡對於新冠措施逐漸放寬，新加坡的護照申請從3月份起也開始激增，最多時一日收到14000份申請，平均每日也有7000份。面對激增的需求量，移民與關卡局從其他部門調派三倍多的人手前來應急，讓原來約100人的團隊擴張到了約400人，並執行24小時輪班制，加班加點的趕製護照。

隨著6月學校假期結束後，7月的護照申請量降到了平均每日約4500份。據當局預計，申請護照的等候時間將到年底時會恢復正常。

據新加坡移民與關卡局公民服務中心司長蔡天來高級助理總監表示，新加坡移民與關卡局應對護照申請激增的情況，採取了諸多措施提升完成護照的效率。

01 從其他部分調派約300人前來支援，將辦理護照的工作人員總數提升了3倍多。

02 對協助處理護照相關的日常運作的新派人員進行平均兩周的培訓，以提高大家的專業度。

03 從6月1日起，執行24小時輪班制，以此來提升完成護照的效率。

蔡天來表示，隨著護照需求的激增，給護照部門造成了不小的壓力，雖然調配了人手，但是剛開始的時候，原來的人員不僅要對「新人」進行培訓，還要確保完成他當日的工作，十分辛苦。

線上申請程序 省下管控人流人手

除了增加人手之外，新加坡移民局也增加了和新加坡郵政的合作，將能領取護照的郵局增加至29個。目前有超過半數的申請者選擇在新郵政分行領取護照。

同時，新加坡移民局將辦理護照和查詢申請情況都轉到了線上，蔡天來表示，這樣可以省下管控人流和隊伍等工作，讓護照部門更專注於完成護照的各個程序。

蔡天來也強調，雖然護照申請量劇增，但不能為了追求效率而簡化程序，所有護照的質量必須達到國際標準才可順利通關。

4月14日，新加坡第四代領導人塵埃落定，正是「財神爺」黃循財！

隨之而來的就是兩代領導人之間權力的交接，新加坡現任總理李顯龍也表示，會在黃循財做好準備後，交棒給他。

大家都知道，如果不是因為疫情，李顯龍總理早就退位讓賢。就像他說的那樣，在70歲前卸任總理。而現在，在李顯龍總理的帶領下，新加坡防疫給出了一個完好的答卷，他也終於可以退休了。

近日一項調查顯示，80%的新加坡人滿意政府的防疫表現，這也是對李顯龍總理的最大認可。而在中國台灣人的心中，李顯龍總理也是最受歡迎的國際領袖！

李顯龍帶領下的新加坡防疫

得到80%的新加坡人認可

今年5-7月，新加坡與中國台灣進行了一項名為《2022世代價值觀》的調查，此調查通過網絡問卷的方式進行，兩地都有超過1000人參與。

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自新加坡走向與冠病共存之路，決定邁入新常態階段後，雖然每日新增確診人數一度維持在2萬起，防疫政策時緊時松給民眾出行帶來不便。但在這項調查中，仍有80%的新加坡人對政府的防疫表現滿意，尤其是在60歲以上的群體中，滿意度甚至超過90%！

在李顯龍總理的領導下，新加坡逐漸恢復疫情生活，旅遊業也在穩步恢復。新加坡真的都出了一條既不「清零」，也不「躺平」的道路，走出了屬於新加坡的與冠病共存之路。

相比之下，中國台灣的防疫措施就有些差強人意，有近6成台灣人不滿意當地的防疫表現，老年人尤為不滿意。

最新調查：

台灣人最推崇的國際政治領袖是李顯龍

在這項研究中，也展開了對國際政治的調查。讓人萬萬沒想到的是，在台灣人的心中，最受推崇的國際政治領袖是新加坡總理李顯龍！

在本輪調查中還發現一個情況，那就是無論新加坡人還是台灣人，都對國際大事十分關注。

為此，在各國領導人中，烏克蘭總統澤連斯基因其成功團結國家對抗入侵者後，以第二名的身份受到台灣民眾的認同，僅排在李顯龍之下。

在國際政治領域，李顯龍以30.5%的認可度名列中國台灣人最推崇的國際領袖，緊跟其後的就是烏克蘭總統澤連斯基（21.5％）、法國總統馬克龍（13.4％）。

新加坡國父李光耀高度評價李顯龍：

如果不是因為我曾是總理，他可能早就成功

2004年8月10日，新加坡第二任總理吳作棟正式向總統遞交辭呈，於2日後生效。

12日，李顯龍出任新加坡第三任總理，於當天和新內閣成員在總統府宣誓就職。

對於李顯龍，新加坡國父李光耀曾堅定地說："我從不懷疑他會成功，沒有人能比他好，論智商、從政經驗、語言能力，都無人能及。"

能得到李光耀的如此誇讚，可見李顯龍地實力非同一般。

李光耀還曾多次稱讚李顯龍：「我不是刻意誇讚他，但他會俄語、馬來語、華語和一些音符，如果不是因為我曾是總理，他可能更早成功。」

網傳李顯龍任總理是靠關係？

純屬無稽之談！

李顯龍上任之初，民間就有流言說：他之所以能擔任總理，是因為他的父親、新加坡國父李光耀和第二任總理吳作棟私下做了交易，李光耀支持吳作棟擔當第二任總理，但要吳作棟將總理之位傳給李顯龍。

但這顯然是無稽之談。

作為一手將新加坡從落後國家發展到東南亞唯一已開發國家的李光耀，怎會利用關係，將自己的兒子推上總理之位？

更何況，李光耀將新加坡看的如此之重，連「如果新加坡出問題，我會從墳墓里爬出來！」這句話都說的出來，又怎麼會不顧新加坡的利益呢？

吳作棟後來也說過：之所以選擇李顯龍接任總理，是因為他最適合。

更何況，李光耀曾說過：「我從不相信一個領袖可以指定繼承人，並確定他會成功。當指定繼承人的情況出現時，那個被選者絕對不是自然領袖。」

李顯龍是憑藉自己的實力和努力，贏得了人們的一致認可，才當上新加坡總理。

擔任總理僅3個月

李顯龍就勇於推翻李光耀的政策

李顯龍顯然不是李光耀的影子！

他上任總理三個月後，就決定在新加坡成立合法賭場！這在當時引發了軒然大波。

要知道，李光耀本人是堅定的禁賭份子，他甚至曾說過,要修建賭場,除非「跨過我的屍體」！但李顯龍深思熟慮後還是堅持榮過了這項提案。

在他看來，新加坡設立合法賭場可以吸引更多外地遊客，獲取外來資金。為了不讓新加坡人染上賭癮，李顯龍給賭場下了重重禁制：禁止未成年入內、進門收費100新……以阻擋本地人涉賭。

隨著時間的推移，賭場的成立大大促進了新加坡旅遊業的發展，民眾也逐漸接受這項政策，甚至連李光耀也改變了態度，對兒子的行為表示了支持。

聖淘沙賭場

李顯龍擔任總理期間

國內經濟穩步發展

李顯龍上任後，並未大幅改變前任總理吳作棟制定的經濟發展策略。仍是以發展經濟為主，並出台了相關的政治措施，比如降低企業稅收，加大優惠，加強和周邊地區合作，引進投資項目，發展工商業……

他還大刀闊斧地改革新加坡的政治局勢，啟用很多年輕有為的公務員，罷免一些特權人士，促進了國家的團結髮展。

李顯龍將新加坡國際型金融大都市的地位發揮的淋漓盡致，多年來，新加坡的經濟水平一直穩步增長。

李顯龍擔任總理期間

改善和周邊國家關係，

提高新加坡政治地位

長袖善舞。這是對李顯龍最好的評價。

李顯龍上位後，就頻頻出訪鄰國，緩和關係加強合作，並通過東協積極在國際上發表意見。

李顯龍延用了新加坡以往親美外交政策的同時，採取了「均勢主義」的外交戰略，不會偏袒任何一方，在重大外交問題上保持中立立場，奉行不結盟的外交政策。

讓新加坡逐漸走出了獨立自主的整治局面，拜託了向西方的靠攏，與中俄等多國保持友好關係，讓新加坡在國際上有了更高的政治地位。

在國際社會上，新加坡總理李顯龍靠著自己的長袖善舞成功在中美兩個大國之間做到了「絕對中立」。

李顯龍擔任總理期間

改善民生，縮小貧富差距

李顯龍擔任總理後，著手於改善民生，縮小社會貧富差距。

他出台了一系列的惠民政策，比如調低個人所得稅、增加對教育和交通的補貼、返還部分租金和雜費、協助低收入人群……讓社會更加公平、穩定。

在他擔任總理的第三年，就宣布了總值26億新元的「增長配套」：給年長者的國家養老儲蓄增值，給住在政府組屋的人租金和水電費回扣，給來自低收入家庭的兒童教育獎金，給超過40歲的低薪工人和剛完成國民服役的軍人現金花紅！

而今，新加坡有了第四代接班人，李顯龍總理也終於可以退休安享清福，不用再帶著滿頭白髮工作了。

子女教育是個永遠熱門的話題。高凈值人士不遺餘力地尋求最適合子女發展的教育路徑，對於那些肩負著家族企業的父母而言，培養二代掌門人更是關係到世代傳承的大事。貝恩公司聯合招商銀行發布的《2021中國私人財富報告》顯示，在中國高凈值人群的家庭需求中，境內外子女教育排名第二，與多元化的資產配置、穩健的大類資產配置、代際傳承安排、全球化定製化的產品服務分列前五大重點關注領域。

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圖表來源：

貝恩公司、招商銀行《2021中國私人財富報告》

中國高凈值人群子女教育趨勢

隨著中國新富人群進入為人父母的人生階段，子女教育的規劃成為他們議事日程上的重要課題。在評估家族財務狀況時，子女教育也往往成為首要考量因素。

從投入來看，中國高凈值人群願意為每位子女的全程學業花費平均高達392萬元，接近五分之一的高凈值家庭準備為子女的全程教育投入500萬元以上，主要用於課業學習、興趣培養和社交投入。

年輕父母送子女上學

從教育規劃來看，中國企業家們的選擇傾向於從自己所從事的行業出發。什麼樣的知識、技能、人脈對家族企業的發展更有裨益？有些企業家希望子女到海外留學，拓展全球視野，併到跨國公司進行實習，學習國際化的管理經驗；有些企業家則選擇讓子女在國內就學，並儘早讓他們在家族企業中「沙場練兵」，方便他們更早地接觸業務實戰，同時積累人脈資源。

無論是選擇國內教育還是海外留學，不少企業家會提前在房產上進行規劃，在重點學校附近為子女購買房產，很多國內的明星、企業家等高凈值人群甚至斥資數千萬為子女置辦學區房。國內公立學校如上海洋涇菊園實驗學校和私立學校如上海宋慶齡幼兒園，吸引了眾多明星在附近購買房產，一方面妥善安排子女的學業和住宿，同時也將其作為一種保值的投資。

SOHO中國董事長潘石屹曾在兒子潘瑞在英國留學期間，關注起當地房地產項目，並在兒子畢業後支持他成立了房產公司歐房集團，同時創立租賃業務公寓品牌UNINN，為兒子施展管理才能搭建舞台。

潘石屹與兒子潘瑞

創造財富、管理財富的能力教育

十年樹木，百年樹人。教育的目的是為了讓子女獲得更好的職業和人生髮展，企業家們除了對子女教育付出金錢和精力外，也著手為子女規劃未來的發展和職業道路。

《2021中國高凈值人群財富風險管理白皮書》顯示，34% 的高凈值人群希望子女從事自己感興趣的行業，並儘可能為其提供社會資源幫助，29% 家長則希望子女從事和自己相同或相關的行業，但主要靠子女自己努力發展。

圖表來源：胡潤研究院

原創滑雪品牌Vector創始人劉雨姍就是富二代中開拓新事業的代表。劉雨姍17歲前往英國求學，攻讀金融和時尚策略營銷專業。海外留學期間，劉雨姍發現冰雪文化已經滲透進歐洲人生活的方方面面，而在中國，冰雪運動不夠普及，國產滑雪品牌也沒什麼存在感。畢業後的劉雨姍並沒有進入家族企業——一家主營防護用品的服裝加工廠，而是追隨自己熱愛的專業，與留學期間學設計的同學合夥成立了滑雪品牌VECTOR。憑藉家族企業在服裝生產供應鏈20多年的資源優勢，VECTOR在工藝和渠道上獲得了最有力的支持，成立6年即成為國內滑雪裝備的標誌性新銳品牌，在海外消費市場也收穫了出色的銷量和口碑。

劉雨姍創立的滑雪品牌Vector

在國內高校深造的富二代們，同樣有著自己的職業發展規劃。海瀾之家董事長周立宸2010年畢業於國內頂尖的清華大學金融專業，畢業後進入了VC機構上海摯信資本工作，積累了不少項目投資經驗。2020年，周立宸不僅從父親周建平手中接過接力棒，相繼接管了廣告、信息、電子商務等業務，還開設了女裝副線，並創立江陰海瀾投資管理有限公司，負責私募股權等金融投資。憑藉個人的努力，這位新任掌門撕掉了外界對海瀾之家的刻板標籤，開闢了屬於自己的新事業版圖。

對於企業家為代表的高凈值人群而言，當家族企業面臨接班，他們依然願意尊重子女自身的職業規劃。比直接繼承豐厚的物質財富更重要的是，下一代是否具有創造財富、管理財富的能力。正如傳承了15代之久的名門望族「貝氏家族」的貝潤生所說，「以產遺子孫，不如以德遺子孫」，家族精神與價值觀的傳承教育是貫穿子女教育全程的生命線。

家族辦公室助力家族傳承和子女教育

無論家族二代被寄望於繼承家族企業，還是放手追逐自己的事業，財富教育和繼任教育都是至關重要的環節。對於年輕的子女來說，他們當中的不少人還不具備成熟的財富觀和社會經驗，尚未做好接班或者繼承財富的準備，這時，在新加坡設立家族辦公室，便成了企業家們進行傳承教育的重要機會。根據調查數據，在亞太地區，75%的家族辦公室為財富人群培養下一代金融知識技能做好了充足準備，67%的家族辦公室致力於幫助家族二代充分理解繼任角色，促進兩代人之間的溝通。此外，在新加坡設立家族辦公室也可幫助家庭更好地優化財富結構，協助企業家子女的終身教育提供更長久的財務支持。

轉載請註明來源：獅城新聞