新加坡航空业上半年新聘4000人，总人数恢复至疫前八成，旅游业逾3250个空缺待补

新加坡航空业2022年上半年新聘约4000人，使航空业人力恢复至约2万9000人，或疫前八成的水平。航空业会继续保持业内人力复苏势头，为年底航空旅游需求攀升做准备。

位于西海岸集选区的南洋区举办国庆嘉年华会，超过3000名居民一同在夜空下欣赏歌舞表演，欢聚一堂。也是西海岸集选区议员的洪维能（前排左起）、国家发展部长李智陞、王心妍和交通部长易华仁以基层组织顾问身份出席，与居民同欢共庆。（李冠卫摄）

交通部长易华仁8月7日出席南洋区一场国庆嘉年华会后受访，就航空业的复苏状况提供最新数据。他说，冠病疫情前，约有3万5000人受聘于航空业，但截至2021年底，这个数目已锐减至2万5000人，或减少近三成。这对新加坡·寻求加快航空业复苏步伐的工作而言，是“能力上的巨大损失”。

“它所造成的影响很明显。如果看看世界各地，多处机场迅速加快复苏步伐，但过后因为人力上的挑战而必须做出调整，甚至放缓复苏步伐。我们非常留意这些迹象。”

航空业和政府部门因此从2021年较迟时候就开始为复苏做规划，并在2022年上半年成功新聘大约4000人。

易华仁说，这是良好的开局，意味着航空业在经历充满挑战的一段时期后，有办法吸引新血加入，这有助于樟宜机场和新加坡航空业在客流量激增时，有能力应付。

截至7月，樟宜机场乘客量已恢复至疫情前约56％的水平。

“我们现在必须维持这个势头和做好规划，在年底之前增加员工，因为年底客流量预计会再次激增，我们必须在人手和营运方面有所调整，做好准备。”

樟宜机场集团早前宣布第四搭客大厦将在9月13日重新投入运作，第二搭客大厦南侧的离境厅也会在10月启用。到时，机场每年可应付多达7000万人次，即疫前水平和机场约八成的营运能力。

至于这两座搭客大厦的具体重启工作进展及相关安排的工作仍在进行，交通部会适时提供详情。

专注介绍就业机遇

鼓励国人加入航空业

当局通过一系列步骤，加大航空业人力复苏力度，包括2022年5月底举办的“航空一心”职业展。易华仁说，由于航空业过去两年的经历，求职者可能对这个行业的前景有所顾虑，因此目前增聘人手的工作来到重要阶段，当局也会把注意力集中在向新加坡人介绍航空业的就业机遇。

易华仁吁请新加坡求职者考虑加入航空业。他说，航空业人手虽然恢复至2万9000人，但比起疫情前的水平仍然低很多。“重要的还不只是人数，很多新聘者是新加入这个行业的，因此需要加强对行业和运作的知识，技能水平必须迅速跟上，因为这对营运效率和安全都至关重要”。

政府一方面推动机场恢复足以应付预期需求的人力和营运能力，但另一方面，复苏步伐也取决于外部因素，如中国、日本、韩国等主要市场的政策动向。政府会密切留意事态发展，同时推进为应付航空业更高需求的准备工作。

易华仁7日和同为西海岸集选区议员和基层组织顾问的国家发展部长李智陞和王心妍，在负责南洋区事务的议员洪维能陪同下出席嘉年华会。超过3000名居民在活动上欣赏歌舞表演，同欢共庆，现场到了晚间还燃放烟花，把气氛推向高潮。

新加坡旅游业显著复苏

两综合度假胜地要填补3250个职缺

新加坡旅游业显著复苏，两大综合度假胜地滨海湾金沙和圣淘沙名胜世界近期积极招聘人手，目前有超过3250个职位空缺待填补。

聘有近1万名员工的滨海湾金沙现有超过1750个全职、兼职和实习生就业就会，除了要招聘450名赌场荷官外，多个部门如餐饮、保安、公共区域维护、企业、会议及景点营运等也在增聘员工。

圣淘沙名胜世界发言人答复《联合早报》询问时透露，已做好准备迎接更多旅客回流，他们计划到年底前陆续填补超过1500个职缺，这些空缺涵盖销售与市场营销、会议、奖励与会展（MICE）、景点、酒店、餐饮、赌场、资讯科技、金融和会计等部门。

推出更好薪酬配套

招聘新加坡人才

由于劳动力市场紧缩，为了要招聘更多新加坡人才，两家综合度假胜地业者都端出更好的薪酬配套，滨海湾金沙提供成功受聘者签约奖金，圣淘沙名胜世界则是提高员工推荐计划下的奖励金，借此鼓励员工推荐更多人加入团队。

在招聘行动方面，他们也更积极和主动出击，滨海湾金沙自2021年首办虚拟职业展后，2022年5月时隔两年再度复办大型实体职业展，近期也广发招聘赌场荷官传单，不过这职缺仅供新加坡公民申请。

圣淘沙名胜世界则是在综合度假胜地的福廊设立招聘中心，以分享招聘信息和面试潜在人选。曾因疫情裁员的圣淘沙名胜世界没有透露最新员工人数，以及是否会重新聘用离职员工。

除提供更好的福利外，两家业者都重视员工在职培训，承诺员工的职业发展前景。作为长期首选雇主之一，滨海湾金沙发言人说：“我们的人力资源团队，致力于招聘处于不同人生阶段的求职者，和提供他们不同的职业道路。”

此外，圣淘沙名胜世界发言人说，作为世界级旅游目的地，团队成员是他们最宝贵的资产，日后会继续专注于招揽和留住人才，为未来的新常态和数码化大环境做好准备。

未完待续,请点击[下一页]继续阅读