衛生部的數據顯示，本地公共醫院護士的離職率略微上升。

新加坡籍護士的離職率在2017年為6%，而去年的離職率達到7.4%。外國籍護士的離職率也從2017年的8.2%，增加到去年的14.8%

公共醫院普通病房和加護病房護士和病人的比例，在過去五年沒有顯著改變。

在公共急症醫院的普通病房，每名護士負責照顧四到五名病人；加護病房則是每一名護士照顧一名病人，而有時候還需要兩名護士負責照一名病情複雜的病人。

本地護士主要以註冊護士和高級註冊護士占大多數，他們的年薪中位數過去幾年也有所增加。

本地護士數量趨穩，但外籍護士數量不足。去年外籍護士流失率達14.8%，是本地護士7.4%流失率的兩倍。衛生部表示這是因為隨邊境重開，許多外籍護士選擇回國。

面對激烈的國際競爭，本地正努力提高護士行業的吸引力。這意味著當局將確保護士工資具競爭力，並檢討他們的工作範疇，讓他們有更多時間專注在照顧病人上。因此，當局採納創新科技來協助護士處理行政工作，同時成立員工福利委員會來解決護士面對的各種問題，包括確保他們有足夠的休息時間。

隨著本地的人口老化，我們對於護理人員的需求將會不斷增加。

為什麼外籍護士流失率這麼高？

一些在本地工作的外籍護士表示，其他國家有更好的工資和機會，以及更容易獲得居留權，是他們決定離開新加坡到其他國家工作的主要原因之一。

外籍護士的外流導致本地面對日益嚴重的人力吃緊問題。

比如在紐西蘭，護士的需求量大，護士將因此持有該國針對這類必要服務技能的工作簽證。醫護人員與家人抵達紐西蘭後立即有資格申請居留權。在紐西蘭，外籍醫護人員在居留權方面會獲得優先考慮。

比如說在美國北達科他州的一家醫院的薪水以每小時計算，每兩個星期的薪水相等於在本地工作一個月的薪水。

本地的護士人力吃緊，有的醫院已有四名外籍護士和一名本地護士離職，到現在都沒有找到新護士替代。

從前，每八個半小時的工作時間會有至少七至八名護士值班。現在只剩四名護士照顧30多個病人，讓護士們感到不勝負荷。

「我真的希望當局可以為人力問題提供支援，讓我們可以為病患提供優質的護理。」

護士在本地仍被視為藍領工人，而不是像醫生和其他專職醫療人員被視為白領工人。

「這裡仍有等級制度。醫生的聲音最大。但是每個醫療保健專業人員，無論是否醫生，都有發言權。」

在澳洲，註冊護士有權利做決定，並非所有事情都須經過醫生，與新加坡非常不同。

新加坡表示除了增加人力和支援，還考慮通過重新設計工作、不斷審查護理流程和試行各種創新方案來協助護士工作，以簡化他們的工作。

這包括使用可以幫助運送藥物和醫療標本的機器人，讓護士們能夠減輕工作量，從而專注於關鍵職務或花更多時間照顧有更緊迫需求的病患。

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