零售業勞資政工作組昨天（8月15日）公布針對零售業漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的建議，從2022年9月1日至2025年8月31日，將零售業低收入雇員基本月入的復合年均增長率設在8.4%至8.5%，也列明零售工作的最低培訓需求和職業升遷路徑。

其中收入最低的收銀員和零售助理，包括津貼和績效獎金等可變動薪金組成部分的基本月收入自9月1日起須達到至少1850元，並以8.4%的復合年均增長率逐年遞增，直至2025年8月31日。 1850元接近目前零售助理和收銀員的收入中位數，預計有半數這類職位雇員的收入將在PWM下增加。工作組說，僱主有六個月的寬限期做出調整，以滿足這一薪金模式的要求。

高級銷售助理和高級收銀員，助理銷售主管，他們的收入增幅則須達到年均8.5%。

此外，所有PWM涵蓋的雇員都須完成一項新技能資格（WSQ）的培訓模塊作為最低要求，工作組建議也列出清晰的零售業職業升遷途徑。 零售業PWM將涵蓋4萬6000名全職和兼職的本地居民雇員，當中1萬9000人為低收入工友。

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