“老子不干了！”这个新加坡人月薪过万，却裸辞了！真实原因太让人羡慕~
2022-08-16 于晏 14754
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最近，一个最新调查报告出炉——
很多新加坡人职场上班受气，辞职！
工作强度太大，不能兼顾私人生活，辞职！
总之宁愿不要工作，也绝不委屈了自己。
就算这份工作月薪过万！
从该调查结果来看，新加坡人在职场都很“任性”！
到底在新加坡人心中，什么样的神仙工作才符合他们期望？
深扒新加坡人的职场观！
椰子实地走访，他们这么说
今年2月到3月期间，跨国人力资源机构任仕达（Randstad）对新加坡本地员工展开“工作观察调查”。
(对象以经理级与科技业人才等专业人士为主)
这项调查每两年进行一次。
而今年的结果却大大惊人，新加坡人的“职场观”已经因为疫情发生了巨大改变。
受访对象累计有1000个职场人，年龄介于18岁到67岁，是本地社会就业的主力军。
图源：mashable SEA
主要调查了以下几个问题
1）工作不开心会不会辞职？
41%的受访新加坡员工表示会，结果远超出全球平均水平的33%。
尤其是18岁到24岁的年龄群体，每两个人就有一个人表示工作不开心就辞职，比率高达48%。
2）如果工作占据你的大部分私人时间，让你无法享受生活，你会受不了辞职吗？
这个问题的回应因年龄群体不同，反应不一。
18岁到24岁年龄群体，56%受访者选择辞职；
25岁到34岁年龄群体，57%选择辞职；
45岁到54岁年龄群体，46%选择辞职；
图源：HR in Asia
据该报告分析，越年长成熟的人的金融观念不一样，他们更倾向于一个稳定职业，不会轻易跳槽冒风险。
而年轻人呢，有时间有精力也有野心，他们更愿意多做尝试以期达到自己的目标工作生活平衡。
说到工作平衡关系，在此次调查的受访者当中，有高达94%的人认为保持工作-生活平衡很重要。
3）新加坡员工如何看待工作跟生活平衡关系？
工作生活平衡，包含工作地点跟工作时间。
很多人期望工作地点可以灵活安排，受访者中高达77%的人希望自己的工作场所可以灵活变动。
只是现实生活中，仅52%的人表示公司允许自己远程办公。
有80%的人期望自己工作时间可以灵活安排。但现实能灵活安排自己工作时间的人只占了60%。
图源：海峡时报
而在这项调查进行时，已有约1/4（即27%）的受访者因为不能在家办公，已经辞职。
4）有多少人能接受职业对社会有贡献，但薪水低？
这个问题的回应，同样也跟年龄层不同有着比较不一样的反应。
18岁到24岁年龄群体，38%受访者选择辞职；
25岁到34岁年龄群体，46%选择辞职；
35岁到44岁年龄群体，39%选择辞职；
45岁到54岁年龄群体，47%选择辞职；
对于这千人受访者而言，生活跟工作一样重要。
而在这个疫情过后，灵活安排工作地点跟时间在新加坡正在逐渐转变为职场新主流。
图源：the business journals
据另一家人力咨询公司PeopleWorldwide的高层人员分析：
“灵活安排工作将越来越被视作员工权利。在一个工作岗位多于求职者的市场中，求职者有挑选权利。”
当然这一情形随着人力跟市场就业岗位需求变化改变。如求职者多过岗位，那没得挑了~
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