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最近，一個最新調查報告出爐——

很多新加坡人職場上班受氣，辭職！

工作強度太大，不能兼顧私人生活，辭職！

總之寧願不要工作，也絕不委屈了自己。

就算這份工作月薪過萬！

從該調查結果來看，新加坡人在職場都很「任性」！

到底在新加坡人心中，什麼樣的神仙工作才符合他們期望？

深扒新加坡人的職場觀！

椰子實地走訪，他們這麼說

今年2月到3月期間，跨國人力資源機構任仕達（Randstad）對新加坡本地員工展開「工作觀察調查」。

(對象以經理級與科技業人才等專業人士為主)

這項調查每兩年進行一次。

而今年的結果卻大大驚人，新加坡人的「職場觀」已經因為疫情發生了巨大改變。

受訪對象累計有1000個職場人，年齡介於18歲到67歲，是本地社會就業的主力軍。

圖源：mashable SEA

主要調查了以下幾個問題

1）工作不開心會不會辭職？

41%的受訪新加坡員工表示會，結果遠超出全球平均水平的33%。

尤其是18歲到24歲的年齡群體，每兩個人就有一個人表示工作不開心就辭職，比率高達48%。

2）如果工作占據你的大部分私人時間，讓你無法享受生活，你會受不了辭職嗎？

這個問題的回應因年齡群體不同，反應不一。

18歲到24歲年齡群體，56%受訪者選擇辭職；

25歲到34歲年齡群體，57%選擇辭職；

45歲到54歲年齡群體，46%選擇辭職；

圖源：HR in Asia

據該報告分析，越年長成熟的人的金融觀念不一樣，他們更傾向於一個穩定職業，不會輕易跳槽冒風險。

而年輕人呢，有時間有精力也有野心，他們更願意多做嘗試以期達到自己的目標工作生活平衡。

說到工作平衡關係，在此次調查的受訪者當中，有高達94%的人認為保持工作-生活平衡很重要。

3）新加坡員工如何看待工作跟生活平衡關係？

工作生活平衡，包含工作地點跟工作時間。

很多人期望工作地點可以靈活安排，受訪者中高達77%的人希望自己的工作場所可以靈活變動。

只是現實生活中，僅52%的人表示公司允許自己遠程辦公。

有80%的人期望自己工作時間可以靈活安排。但現實能靈活安排自己工作時間的人只占了60%。

圖源：海峽時報

而在這項調查進行時，已有約1/4（即27%）的受訪者因為不能在家辦公，已經辭職。

4）有多少人能接受職業對社會有貢獻，但薪水低？

這個問題的回應，同樣也跟年齡層不同有著比較不一樣的反應。

18歲到24歲年齡群體，38%受訪者選擇辭職；

25歲到34歲年齡群體，46%選擇辭職；

35歲到44歲年齡群體，39%選擇辭職；

45歲到54歲年齡群體，47%選擇辭職；

對於這千人受訪者而言，生活跟工作一樣重要。

而在這個疫情過後，靈活安排工作地點跟時間在新加坡正在逐漸轉變為職場新主流。

圖源：the business journals

據另一家人力諮詢公司PeopleWorldwide的高層人員分析：

「靈活安排工作將越來越被視作員工權利。在一個工作崗位多於求職者的市場中，求職者有挑選權利。」

當然這一情形隨著人力跟市場就業崗位需求變化改變。如求職者多過崗位，那沒得挑了~

就這次的職場調查來看，多數新加坡人拒絕做工作狂人。

那他們心中最理想的工作狀態應該是怎麼樣的？

椰子近期走上街頭採訪新加坡上班族，有個別小夥伴是這麼回應的（點擊下方視頻看看）

中國網際網路巨頭出海

新加坡人就職：中文得好、要加班！

近幾年，中國企業出海已經成了主流趨勢。

從2020年開始，中國網際網路巨頭包括阿里巴巴、位元組跳動、騰訊以及愛奇藝在內陸續在新加坡設立區域總部。

到新加坡發展，自然少不了聘用新加坡員工。

不過，據部分就職於中國網際網路大廠的新加坡人反應，不太能適應中國的職場文化。

其中特別是這幾個方面：

1） 工作環境高度依賴華語

新加坡人的生活習慣，會講華語，但更懂也更習慣英語環境，尤其是在工作上。

某中國大企前員工，就因為語言溝通障礙選擇離職。

他表示：

雖然這家中國公司在新加坡的招聘過程用英語進行。但入職後，「幾乎其他一切」都是以華語（即普通話）完成。

包括日常工作所需文件，這讓他感到無比頭大。

網傳其中一份內部文件，圖源：新浪財經

他認為自己的華語水平，還無法應付這類需求。

此外他也覺得既然中國公司要在新加坡發展，那麼就最好「入鄉隨俗」。

新加坡雖有70%華裔，中文作為母語也是絕大部分華裔需要從小學直到O水準的必修科目。

中學華文課本也只是在教詞語和成語

沒有華文鑑賞和文章分析之類，圖源：Carousell

但新加坡學校教的華語跟國內不在一個水平線。

多數新加坡人對於華語的要求，足夠日常交流即可。

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2）只提供固定年限的勞動合同

個別中國大企的勞動合同年限，通常為1-3年。跟新加坡多數公司聘請長期雇員的做法也有不小差異。

所以，新加坡認為這種合同工不那麼正式，還需要努力才能「轉正」，缺乏穩定性。

因為中國和新加坡勞動法不同，國內公司需在特定的理由下解僱員工。所以固定期限勞動合同，給了企業更靈活的選擇空間。

但在新加坡情況就不一樣。

據同樣就職中國大企的某新加坡員工表示，「正式工」及「合同工」的日常福利沒有什麼差異。

但兩種員工得到的獎金差距可以達到三倍多......

3） 工作占用私人時間

（沒有真正的休息時間）

國內大廠員工，近年來以超長「待機」時間全球出名。

有經驗的新加坡人很直白地說，如果有人想進中國大企工作，那就需要做好加班準備。

曾就職過但已離職的人反應最多的問題就是：

沒有真正的休息時間。

上司會在晚上、周末以及公共假期找TA。員工可以選擇性忽略，但明知道有人在等回復，還是令人無法放鬆。

還有一個問題是中國大企的加班時間在國內放長假之前達到高峰。比如農曆新年及「國慶黃金周」前加班加點工作，以彌補假期帶來的時間損失。

所以對於追求工作跟生活達到平衡的新加坡人來說，沒有真正的休息時間，不如離職。

英國爆發離職潮

新加坡人為什麼敢辭職？

前陣子，傳有中國大企在英國聘請的當地員工爆發了離職潮。

抖音國際版Tik Tok，原本搞視頻路子發展挺紅火。但自從搞起TikTok Shop以後，開始出現員工離職。

據知情人透露，英國Tik Tok電商團隊至少20個員工離職，人數驟減，僅有初期的一半規模。

內部員工吐槽：「這就像一場遊戲，每周都有人離職，每周一我們都會問誰被解僱了，誰辭職了。」

而之所以會出現這種情況，最主要的原因就是當地英國員工，覺得自己得不到工作-生活平衡。

TikTok倫敦電商團隊成員大倒苦水，一天都在高壓工作

早起開工：英國跟中國有時差，得早起跟中國團隊溝通。

很晚才下班：因為直播帶貨晚上效果更好；直播結束後，上司要求提交「反饋報告」。

下班以後：結束一天工作，還得待機及時響應工作請求。不回應，就會被公開點名批評。

而點燃英國員工離職潮的導火索，據說是因為TikTok歐洲電商負責人在某次會議上說：

「作為一名資本家，不認為企業應該提供產假」。

資本家的表態讓員工心態大崩。全身心投入後還可能得不到穩定保障，一再剝奪員工的時間精力。

於是，TikTok在英國市場「翻船」。

TikTok的電商業務在英國處於探索階段。

營業創收壓力之下，員工工作強度大，長時間精神緊繃。再加上跟英國本土的職場文化不一樣——

去年倫敦全職員工平均每周工作36.8小時，每個工作日平均7.5個小時。

而TikTok內部員工稱，倫敦電商業務的人經常一天工作12個小時以上。所以英國員工紛紛離職。

沒有一個紮實的團隊支撐，外界普遍認為TikTok的電商業務在英國搞不成了。

不過現在有這個傳言，TikTok的電商業務接下來會往東南亞發展，新加坡是核心陣地。

那麼如果工作機制不變，這套模式在新加坡又會有什麼樣的發展處境？

從前文提到的情況來看，新加坡人重視工作生活關係平衡的程度未必比英國人少。

不願意做工作狂人，新加坡居民也有自己的底氣。

圖源：Flickr

1）新加坡全球第二富，人均GDP高，有底氣敢辭職。

據最新國際貨幣基金（IMF）數據，新加坡人均國內生產總值（GDP per capita）達到13萬1580美元。

這個數字僅次於盧森堡（14萬0694美元）。

所以今年的新加坡，是全球第二個最富有國家。

從這個角度看，對於新加坡人來說，工作是生活的一部分，但生活不會是工作。

因為他們的經濟生活水平並不需要人拚命去謀生。

圖源：savills

從崗位需求的角度來看，入駐新加坡的中外大企越來越多，職位多過人。

一個高學歷有經驗的專才不愁找不到工作。不去TikTok，可以去其他大企，不是非這家不可。

2）新加坡政府補貼

你可能聽過，新加坡政府對新加坡人的照顧是「保姆式」的。

這話不假。

咱以2022年的財政預算案為例。

疫情爆發第三年，新加坡政府還在出台就業及企業援助配套，金額高達5億新元。

如受新冠疫情嚴重影響的中小企業，每僱傭一位本地雇員，可獲得1000新元津貼，每家企業最高可獲得10000新元津貼。

這個動作就是在保障新加坡人的求職空間。

此外，因新冠疫情失業或被迫休無薪假的員工，可申請新冠疫情復甦補貼。

這項補貼的有效期已延長至2022年底，援助額高達每月700新元，為期三個月。

這又是另一層保障，失業了給補助。

類似的「保障措施」，在過去大流行期間很常見。保姆式的庇護下，任性一點也很正常。

椰友們，你們認為呢？

什麼情況下你們會對現在的工作說不？留言聊聊~