新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来？
2022-08-16 于晏 20331
新加坡缺人，是一个说了好多年的话题，但现实是，这个人才缺口依然还在。
今天就来聊聊新加坡金融行业的就业现状吧：招聘岗位多吗？好招人吗？
（图片来自：Unsplash）
01
岗位多，招人难
最近，Robert Walters 的一份报告指出，新加坡对金融人才的需求激增。去年新增21,800多个职位空缺，较上年增加了76%，创下2015年以来的新纪录。
（图片来自：Robert Walter Group）
招聘需求一直都这么高吗？倒也不是。
2020年，新加坡金融服务业的职位空缺当时就少了25%。尤其是当年的第二季度，在各种防疫措施的影响下，招聘人数“急剧减少”。
但随着新加坡逐步放宽防疫措施，这种情况发生了转变，目前金融行业人才市场已是需求远远大于供应，求职者反而更有话语权。
（图片来自：Forbes）
为啥岗位多、招人难？主要有以下几个原因：
1
行业发展快
新加坡除了传统金融行业以外，区块链、数字银行、电子钱包等金融科技领域也在这几年快速加入并崛起。
据金管局（MAS）数据，目前新加坡已有50多个全球和区域创新实验室以及1400多家金融科技公司。
（图片来自：Gulf Business）
在之前盘点的新加坡13家独角兽公司里面，就有4家是属于金融科技领域的，点击查看：
然后还有数字银行。
（图片来自：The Crypto Times）
今年6月，绿地金融旗下的绿联国际银行（Green Link Digital Bank）及蚂蚁集团的“星熠数字银行”（ANEXT Bank）先后开业。
点击回顾：
大家可以参考下 Fintech News Singapore 统计的新加坡金融科技公司的细分市场，简直是百花齐放：
（图片来自：Fintech News Singapore）
总之，新兴行业与传统行业之间的抢人大战也越发激烈。例如，随着新加坡金融科技和数字银行业务的开展，合规管理人才的需求量尤其大，不少人才被从更传统的银行和基金管理部门吸引走。
2
本地人才不足
一方面，据说新加坡大学和理工学院每年送出来的金融科技毕业生也才400多个左右，根本无法应对每年激增的招聘需求。
（图片来自：Pexels）
另一方面是因为本土人才的流失，随着边境逐渐开放，新加坡金融行业的专业人士也被吸引到雪梨、伦敦和阿联等海外工作。
3
外国人难凑
新加坡越来越高的EP/SP准证申请门槛，让企业在招聘外国人才时，也非常为难。
（图片来自：Pexels）
在新加坡金融科技协会及埃森哲联合发布的《Fintech Talent Report 2021》报告里也有提到：64%的雇主认为很难为外籍员工申请到工作准证。
无论是EP，还是SP准证，金融行业的薪水要求都会高于其他行业。以EP为例，马上9月份要调整的薪资标准为：
未完待续,请点击[下一页]继续阅读
