根據人力資源公司任仕達（Randstad）調查發現，四成的新加坡員工寧願失業，也不原忍受一份令人不愉快的工作。數據顯示超過半數（52％）的雇員，如果對目前的工作感到不滿，會選擇辭職。

今年2月至3月，人力資源公司任仕達（Randstad）針對1000名受僱於本地的雇員，展開一年兩次的「工作觀察調查」，旨在了解本地勞動力對就業市場的意見和看法。該調查對象的年齡介於18歲至67歲。

調查結果顯示，每四名員工當中，就有三人及以上重視遠程辦公的重要性。若他們無法在家裡辦公，42％的雇員不會接受這份工作。另外，每五名員工中就有四人表示，工作時間的靈活度對他們很重要。若不能在他們想要的時段工作，41％的雇員不會接受這份工作。其中，近一半（52％）的員工透露，他們的僱主提供遠程辦公的選擇。

早前，一項研究指出，疫情對社會經濟生活帶來的改變正在使遠程辦公成為一種越來越必要的工作方式。同時，由於這一辦公方式也要求從業人員具備更高的學歷和收入水平，所以可能會加劇勞動者在該辦公條件准入門檻上已存在的不平等現象。

此外，44%的受訪者表示，如果自己的工作可以為社會做出貢獻，他們不介意賺取較低的工資。這項比率比全球調查高出1個百分點，這意味著本地員工認為，生活體驗比工作更重要。

任仕達新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）認為，在過去兩年裡，工作的方式和目的已有了很大改變，員工也藉此機會轉變了工作重心，並重新考慮自己的工作環境如何與個人生活相結合。

在後疫情時期，員工更傾向於僱主提供工作本身外的福利考量。這主要取決於工作場所是否舒適，工作時間是否靈活，是否有制度分明的公司文化和團隊溝通，以及相關培訓項目和強大的管理團隊。

她強調，從長遠的角度分析，薪水數額並不能長期維持員工的積極性和生產力，為了持續吸引人才，僱主必須向員工提供整體及全面的工作環境。

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