不錯，這就是美猴王孫悟空初上天庭時，玉皇大帝賜給他的官銜。聽起來威風八面，實際上只是個養馬的小官。孫悟空明白這點後，「心中大惱，推倒席面，不受官銜」。
用現代的表述來說，孫大聖可是一怒之下「翻桌子」走人了。
像「弼馬溫」這種「灌水」的職銜雖屬常見，但這兩年來冠病疫情促成遠程辦公，也因此衍生了一系列聞所未聞的職銜。
職業社交網站領英（LinkedIn）就發現，自冠病疫情暴發以來，其網站上跟「混合工作模式」（hybrid work）相關的職銜增加了三倍，和工作的未來趨勢相關的職銜則增加了六成。
要勝任這些新職位，坦白說，還真的必須打從心底認同這份工作：
1. 隨處工作團隊主任（Head of Team Anywhere） 以製作協同軟體（collaboration software）為主要業務的澳大利亞公司Atlassian在2020年讓員工遠程辦公，但其領導層卻始終覺得讓員工保有「協同合作」的感覺至關重要。
為此，該公司在半年前聘請了Annie Dean擔任「隨處工作團隊隊長」。但她在隨處工作的當兒，卻得在一個特定地點開設「以隨處工作團隊為中心的辦公室」，這個地點就是美國德克薩斯州。
這個辦公室有別於傳統辦公室，沒有辦公桌和呆板的隔間，卻有採光良好的活動空間、舒適的座椅、裝備了專業器材的廚房、和可以任意移動的白板。
「舊的辦公室模式著重在提高員工的生產力，但我們的新模式卻著重於員工的體驗。」
2. 首席愛心官（Chief Heart Officer） 冠病疫情讓員工的心理健康問題浮上檯面，但說到支持員工，為他們加油打氣，美國媒體公司VaynerMedia可說卯足了勁，甚至委任一名「首席愛心官」照顧這方面的工作。
該公司的首席愛心官Claude Silver擔任這個職位其實已有幾年的時間，但她的職務之廣泛，令人懷疑她自己是不是也需要一點愛心：除了每天下午為員工安排線上活動，還必須編輯一份名為《心跳》的內部刊物，並帶頭進行「勇氣討論」，鼓勵員工公開討論他們面對的挑戰。
3. 動態工作主任（Head of Dynamic Work） 美國網絡安全公司Okta的「動態工作主任」Samantha Fisher的工作，則是照顧員工遠程辦公的需要。
她的目標是讓員工能自由選擇工作模式。為此，Okta就開設了一家以居家辦公為主題的商店，讓員工訂購站立式辦公桌和人體工學辦公椅。
4. 遠程辦公主任（Head of Remote） 軟體公司GitLab的遠程辦公主任Darren Murph認為，自己的職位和一般維護工作場所的職位類似，但他負責的「工作場所」卻是虛擬的。
深信員工能在任何地方辦公的Murph表示：
「遠程辦公的公司也有一座大樓，只是大家看不到這棟大樓罷了。」
5. 靈活工作副總裁（Vice-President of Flexible Work） 線上房地產買賣公司Zillow的靈活工作副總裁Meghan Reibstein說，她的工作圍繞著一個主題展開：如何讓居家辦公更有效率。
她的日常工作包括組織公司團建活動，針對辦公室裝修給予意見，以及建議其他同事如何提升會議效率等。
「如果你要實現宏大的願景，但發現過程複雜而充滿未知數，你當然要投入必要的資源。」
6. 產品傳道副總裁 （Vice-President of Product Evangelism） 或許是服務小眾市場的關係，管理軟體公司Gtmhub的領導層認為必須聘請專人推銷產品——噢，不對，是為產品「傳道」。
「傳道」的要求自然比一般的「推銷」更高了。該公司的產品傳道副總裁Jenny Herald就說，她的工作，需要她對公司的產品有一份「專業的狂熱」。
而這份「狂熱」也推動著她完成工作：為產品製作播客、在社交媒體上載貼文，甚至鼓舞員工士氣，並和客戶交流等。
別小看Herald這位「傳道士」的魅力，據她所言，許多人表示聽了她的播客而「得道」，決定加入Gtmhub，他們也覺得跟她交談「像是跟明星說話。」