9月1日起实施，新加坡调高EP、SP门槛，实行打分制，“润”去新加坡将越来越难

如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS:

·月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；

·根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司额的受让人；

·1个月或少于一个月的短期职位。

2023年9月起人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。政府会继续完善对就业准证申请者的评估，此次新评估框架就是第一次完善。2023年9月新加坡的准证薪资最低门槛还会继续上调。

新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。

与此同时，本次推出互补专才评估框架COMPASS，意在评估外籍员工的能力，以及是否对本地职工人群起到互补作用，以此决定是否批准。

从这一框架来看，我们可以看出未来申请EP的审核会更加严格，那么取得PR的只会越来越难。所以想要申请PR的人，最好趁早去申请！

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