新加坡約300萬人想離開,已經走了25萬!人荒持續,PR公民政策會放開嗎?

2022-08-27

萬事通說

新加坡,人荒了!

2022年的新加坡,逃不了2個詞:疫情、通脹!

新加坡疫情逐漸平穩,總體上恢復到疫情前生活,但細化到個人就會發現,人們心中的陰影還是揮之不去,擔心病毒變異、擔心孩子確診、擔心後遺症……

但對我們影響最大的,並不是疫情,而是通脹!房租瘋漲50%,水電費也都翻倍,吃頓飯都貴了20%……整個新加坡都在漲價,只有工資不漲。

已經有6成人(約300萬人)有了移民的念頭。

最新調查顯示

新加坡59%的人想移民他國

近日,新加坡一招聘網站Indeed進行了一項調查。

調查顯示,受通脹的影響,80%的受訪者表示自己的生活費大增。

約4成受訪者表示,生活費上漲的主因是房租漲價。還有73%的受訪者表示,是因為油價上漲導致生活支出增長,他們已經在考慮平常多坐公交。

大多數受訪者表示,老闆應該漲薪水來應對通脹。最讓人驚訝的是,59%的人因為生活費飆升,有了移民的念頭。

疫情2年走了25萬人

5萬公民和PR離開

去年,新加坡發布了《2021年人口簡報》,透露疫情這兩年,新加坡走了至少25萬人。從2019年的570萬人,直接減少到2020年的545萬人,人口總數直接退回到了2015年之前。

來源:singstat.gov.sg

僅2020年一年,就減少了1.4%的人,這也是新加坡自從1950年以來,人口第三次出現負增長!

其中,新加坡公民人口年比減少0.7%,達到350萬,約減少2萬人。永久居民人數也減少6.2%,達到49萬人,約減少3萬人。

來源:singstat.gov.sg

相比這次調查的有59%的人有離開新加坡的想法,這兩年新加坡實打實地減少了25萬人!公民和PR都走了5萬人!

我們平時都常說,新加坡是很多人的移民首選地,但萬萬沒想到,新加坡人移民他國的也不在少數。

那究竟是為什麼有這麼多人離開新加坡呢?

新加坡生活成本太高

活不起

受到疫情+通脹的雙重影響,新加坡的物價從去年開始漲價,就沒降下去。平常的住房、吃飯、購物等,花銷巨大。

曾經可以去大馬購買相對便宜的物品,疫情期間也不讓出門,平常的防疫物品、藥品也是一大筆支出。

很多人因此選擇了離開新加坡。

這次調查中,有59%的人心中起了移民的念頭,就是因為新加坡物價高,一分錢難倒英雄漢!

此外,超過7成的受訪者表示,打算在未來一年內要求升職或加薪。其中,有56%的受訪者表示,如果接下來一年沒有加薪,就辭職。

為了家庭

離開新加坡

有的人離開新加坡,是因為家庭。

一些人來新加坡工作,就是想要給家鄉的妻兒一份好的生活。但因為疫情,被困新加坡,雖然掙得多了,但錯過了孩子的成長,已經2年沒見到孩子了,妻子一個人拉扯孩子也特別不容易。

還有人因為疫情,分割兩地,不少異國夫妻、情侶難以見面。雖然平常有視頻聊以慰藉,但還是抵不過思念!

他們選擇了放棄新加坡,回家。

疫情壓力太大

讓人恐慌

過去兩年,新加坡的疫情時起時落,防疫政策也隨著變化。一些人認為多變的防疫政策,很讓人煩惱,長時間的嚴格防疫,讓人沒辦法自由旅行、探親。

不少家庭受困於防疫政策的約束、疫情的反覆、居家辦公的持續,讓人心裡充滿恐慌和壓抑。

為此,不少家庭選擇了離開新加坡,選擇換一個國家生活。

新加坡疫情頻發

媽媽帶著孩子回國

2年前,新加坡疫情爆發,中國的疫情卻在強力清零政策下逐漸開始正常生活,出於擔心孩子染疫,不少人從新加坡回國。

這一走,就一直待到了現在,新加坡疫情一直在變化,一波未平一波又起。德爾塔、奧密克戎多次襲擊新加坡。

在中國待久了,也不放心帶孩子過去,尤其是聽說新加坡與冠病共存後,更是不敢讓孩子去新加坡了。

新加坡不斷收緊外勞政策

不少外籍員工告老還鄉

近十年來,新加坡的外勞政策也不斷收緊,WP勞工比例縮減、SP准證申請薪水門檻提高、EP申請和更新被拒,外籍員工紛紛有了離開新加坡的念頭。

疫情2年,外籍員工多次爆發感染潮,被隔離的外籍勞工,不能出宿舍,也不能工作,幾個人擠在一間小宿舍里,環境封閉,吃的也不好。

再加上在新加坡呆的時間太久,不少人在疫情好轉後選擇辭職回家。

各種因素的夾雜,導致了新加坡當地陷入嚴重的用工荒。

新加坡人排外

容易受到歧視

新加坡是個移民大國,十分歡迎外來人口。但與此同時,新加坡也得保證本地人的飯碗。

一方面不斷推出新政策來吸引外來人才,另一方面,又給本地人提供了更多的福利。

這讓不少外來人員感覺到排外和歧視。就像不久前,新加坡有一男子,在組屋樓下辱罵客工,並稱呼他們為「下等人」,希望他們可以「滾回國去」。【詳情請點擊:】

新加坡駐聯合國前代表許通美教授曾明確表示,新加坡存在「看不起窮人」的不良風氣。【詳情請點擊:】

因此,他們離開了新加坡。

即便如此,

新加坡仍是人們心中的最佳移民地

即便如此,新加坡仍是那個很多人心目中的最佳移民地。

人這一輩子,總想要追求最好的,掙最多的錢,住最好的地方,品嘗最好的美食,讓孩子接受最好的教育,讓自己的身體保持健康……

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這一切,新加坡或許不是世界第一,但綜合起來,新加坡在全球都能排得上號。

環境——花園城市新加坡豈非浪得虛名,在這裡生活,就能體會到什麼叫做「隨手一拍就是美景」。大自然與城市結合發展,名譽全球。

事業——身為早期「亞洲四小龍」之一,亞洲金融中心之一,中國企業家拓展海外的首選地,新加坡有著太多太多的發展機會,稅收還少。

教育——聞名世界的雙語教育,吸納東西方教育的特長,讓孩子早日接受東西方文化的薰陶,成為國際型精英人才。

美食——新加坡的小販中心,集合了許多國家的美食,中、英、法、馬來西亞等國,群英薈萃,不出國即可品嘗天下美食。

正因此,每年總有很多來自中國、大馬、泰國以及西方國家的人前來新加坡,移民新加坡!

新加坡人荒持續,

不少業者漲薪留人

新加坡好不容易放開邊境措施,計劃招納更多人入境新加坡工作,然而結果卻事與願違,來得少走得多,餐飲、建築、金融都嚴重缺人!看看新加坡的一些招聘網站,高薪招聘就是招不到人,可以說是各行各業都在缺人。

為了留住人才,新加坡政府給醫療工作者漲薪、發獎金、發特別花紅。即便如此,新加坡今年第一季度的醫院護士還在大規模流失,流失率高達4.4%,遠超過去3年!

餐飲和建築業者,仍面臨20%-30%的缺口。為了留住人,先是高薪請聘請,再是開出高價中介費,甚至還有公司為了搶人提出了每周上班4天,薪水不降反增10%的誘惑條件!

即便如此,新加坡的人荒問題還是未能解決!

新加坡總理李顯龍:

要持續引進人才

隨著新加坡的開放,相信不少外籍員工將會重返新加坡。

李顯龍總理曾在第27屆國際交流會「亞洲的未來」時表示,新加坡之所以能夠脫穎而出,是因為吸引了來自東南亞各地的人才。

既然新加坡(以這個模式)成功了,我們要想繼續成功,就必須像矽谷吸引人才一樣吸引人才……我們大學裡需要人才,我們經濟也需要人才。 只是我們必須用正確的方式來吸引人才。 假設說如果我們僅是打開國門,讓任何人都可以來新加坡,那我有問題。我只有三百五十萬新加坡人,而本區域有數十億人可能在排著隊進入新加坡。我不能那樣做,我必須有辦法劃清界限,並選擇誰來。

由此可見,新加坡已為海外的人口來新做好了準備,只是來新加坡必須要符合一定的標準,接下來這次移民高潮里,定然是機遇與挑戰並存,在新加坡的小夥伴想要申請PR看來要提升自身硬實力,才能抵住這波海外衝擊啦~

2021年PR獲批人數12年新高,

新加坡移民風口已到

新加坡公民、PR的減少,讓新加坡各大准證的申請逐漸放開,引發了一波申請熱潮!

總理署部長英蘭妮在國會上再次提起新加坡去年獲批PR人數約3萬3400人,獲批人數是12年內的最高記錄,以下是過去12年,每年PR獲批人數的詳細記錄。

可以看出,從2016年開始,每年PR的獲批人數都在3萬以上。2020年新冠大流行禍及新加坡,外籍人士入境受限,導致獲批總數驟減,降至2萬7千多人。

到了2021年,獲批人數瞬間反彈漲到了3萬3400個。這說明從疫情中恢復過來的新加坡,急需吸納海外人才做後備公民,移民風口或已到來。

新加坡或將在今年放寬准證申請政策,有需要的小夥伴快來申請吧!

新加坡高薪招人

一大波熱門崗位來啦!

後疫情時代,新加坡萬事通有一大波工作崗位等你來應聘:新媒體編輯、新媒體運營、短視頻運營、留學顧問、華文老師、班主任老師......總有一個適合你!

新媒體編輯

工作職責:

負責獨立完成選題內容的策劃和撰寫,具有優秀的文字駕馭能力,敏銳把握行業及受眾需求,通過文字、圖片和視頻等媒介表達出來。

任職要求:

1.能獨立完稿、會用文字講故事、文筆不廢話又有趣。

2.了解萬事通的調性,愛並認同我們的價值觀。

3.網感好,反應快,了解網絡輿情,能迅速對熱點做出反應。

4.有1年以上傳統或新媒體原創寫作經驗者優先 。

5.寫稿、編輯、選圖、校對等有排版審美能力。

6.具備數據思維,能夠分析閱讀量、粉絲增長等數據。

簡歷投遞:

郵箱:singaporetong@163.com

微信:sgtong020

新媒體運營

WE NEED U

工作職責:

1.負責微信公眾號平台運營、日常維護與管理,負責與粉絲互動,網站新聞資訊搜索,將運營媒體維持在一個高話題度。

2.把握目標客戶特點,進行整體構思,獨立完成創意、文案等多種形式的內容支持工作。

3.實時跟蹤推廣內容的效果,配合同事分析數據並及時反饋總結經驗。

4.內容優化,強化體驗,提高訪問量,增加粉絲數,提升用戶活躍度。根據社會熱點、用戶心理形成自己產品的傳播思路方案,具備行業敏感度。

任職要求:

1、一年以上相關工作經驗,熱愛新媒體行業

2、對新媒體運營、社交媒體傳播有充分洞察力及運營思路,熟悉微信、口碑營銷和創意推廣。

3、執行力強,具備良好的數據分析能力、語言及文字表達能力。

4、較強的溝通能力、執行能力,勤奮上進,善於學習。

簡歷投遞:

郵箱:singaporetong@163.com

微信:sgtong020

短視頻運營

工作職責:

1.獨立完成視頻前期的創意策劃,腳本撰寫,指導拍攝,後期製作相關工作,對粉絲增長數負責

2.擅長挖掘話題,符合當下的運營思路和策略,定製傳播方案。

3.能夠自主研究當前新媒體流行趨勢和變化,及時調整內容模式創新,對品牌產品曝光傳播效果負責。

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4.熟練視頻鏡頭,BGM運用,進行短視頻內容創意開發與剪輯,能緊跟熱點輸出創意,提高用戶的關注度和黏度。

5.持續對運營數據進行檢測,收集用戶反饋,不斷優化內容模式,策劃帳號活動,實現粉絲增長,提高瀏覽量。

任職要求:

1.本科及以上學歷,傳播、新聞和編導等專業,1年以上工作經驗,有新媒體短視頻行業經驗者優先考慮(可招對口專業實習生)

2.有腦洞,擅長創意策劃,文字功底深厚,思維活躍,洞察力強,表達能力好。

3.能獨立完成視頻剪輯包裝,熟練使用各種剪輯軟體,如PR、FinalcutEduis AE

4.熟悉抖音、快手等短視頻平台運營模式,了解平台運作特點,熟知各項使用功能。

5.懂得短視頻社區的運營技巧,熟知短視頻平台特性,用戶喜好、內容玩法。擅長多種風格。

6.有事業心,執行力強,溝通表達能力強

簡歷投遞:

郵箱:singaporetong@163.com

微信:sgtong020

課程/留學顧問

WE NEED U

任職要求:

1.善於溝通、喜歡和客戶打交道。

2.善於挖掘學生和家長的需求,並制定相應的學習計劃。

3.能夠根據公司分配資源,積極主動通過電話、微信等形式追蹤回訪客戶並成交。

4.按時完成工作計劃,以及招生任務目標。

5.維護老學員的學習效果,提高學員的滿意度,促成學員續報和轉介紹。

6.積極參與市場和其它部門安排的宣傳活動,做好品牌宣傳。

7.有團隊精神和協作意識,有銷售相關經驗者優先。

全職,PR、公民、長期准證持有者優先

有經驗或能力強者可辦工作準證!

簡歷投遞:

郵箱:singaporetong@163.com

微信:sgtong020

班主任老師

WE NEED U

任職要求:

1.安排新生課表,協調開課事宜。

2.定期做學生、家長的回訪工作,反饋學生的學習狀況和進度。

3.及時進行課後學情反饋及微信群內學習維護,關注學生的表現,和家長保持緊密溝通。

4.收集學生的學習反饋以及學習過程中遇到的困難,並及時解決。

5.監督學生的作業、學習等進度,定期發送學生報告。

6.執行力強、溝通能力好、有責任心。

大專及本科以上學歷,有教學經驗者和熱愛教育行業者優先。

特別提醒:有經驗或能力強者可辦工作準證!

簡歷投遞:

郵箱:singaporetong@163.com

微信:sgtong020

華文老師

WE NEED U

任職要求:

1、熟悉新加坡公立學校華文教材

2、普通話發音標準、具有良好的語言表達能力

3、有少兒類授課經驗者優先考慮;有線上線下教育或補習機構工作經驗者優先考慮

4、具有較強的親和力與責任心,教學充滿激情

5、熱愛教學,對中文教育有情懷與理想

6、樂於挑戰自我且擁有團隊精神

簡歷投遞:

chinese@vasterlearning.com

市場營銷

WE NEED U

工作職責:

1.根據業務特點,進行區域、行業、客戶分析,制定針對性的內外部市場運營策略與實施方案,並推動落地,如整合流量資源、營銷節點規劃及創意營銷模式。

2.結合業務需求輸出營銷策略及傳播方案,如行業整合營銷方案、事件營銷、社會化營銷及日常傳播的策略規劃。

3、具有較強的策劃能力,能主動利用創意、各項策略優化活動執行,能對活動效益的提升提出可行方案。

4.能夠規劃營銷獲客渠道,微信、搜尋引擎、地推等等。

5.具備線上市場活動策劃及執行的全流程能力(運營,獲客,留存,增值,轉化 ),懂得如何藉助市場活動完成業務目標。

6.執行力強,工作積極主動,能夠承受壓力,對自己的職業方向有清晰的規劃。

任職要求:

本科及以上學歷,廣告、傳媒、新聞等相關專業優先;有教育、網際網路行業經驗者優先。

簡歷投遞:

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總結

新加坡金融管理局和貿工部公布的數據顯示,7月份的核心通脹率年比上升到4.8%,比6月份高出0.4個百分點。創13年新高!

不知道隨著物價接連上漲,會不會有更多人想要移民到其他國家。通心粉們有什麼看法呢?歡迎大家留言~

- The End -

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(*截稿前更新)


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