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昨天，新加坡突然宣布將於明年1月1日起開放「頂級專才准證」，引起一波轟動。
這次的新准證，說白了幾乎等同於給外國人發放「特權准證」。
高薪（每月至少固定薪水30000新元）
僱主直聘，不必走尋常准證（EP/SP）招聘流程
有效期長達5年，跟永久居民（PR）更新時效（REP）一致
離職後有6個月逗留期，其他有的准證僅一個月
綜合上述條件，能拿到「頂級專才准證」的絕對是人上人。
圖源：CNN
不僅超過90%的在新外國准證持有者，月薪3萬新元就連很多新加坡公民、PR都追不上。
這波操作讓本地網友開啟瘋狂討論模式，同時也震驚外媒：新加坡又要搶人才？
新加坡工作準證結構「地震」
後天起，外國人申請門檻更高！
頂級專才准證的出現，也代表新加坡的工作準證「內卷」出現新高度。
未來幾個月內，新加坡的工作準證結構將變成這樣
（申請門檻從高到低排列）
頂級專才准證
ONE.P（Overseas Networks & Expertise Pass ）
能申請到的人
相當於該領域最頂尖5%人才
2023年1月1日開放申請
適用所有行業
ONE.P 人力部官網說明
薪資門檻:月薪30000新元*
申請條件：過去一年的月達到3萬新幣或以上，或者新工作月薪3萬；海外申請人在市值超過5億美元或年收入超過2億美元的企業里擔任過重要職務。
准證有效期：5年一更新
福利：可以帶家屬，幫配偶申請在新加坡工作；可以同時創業、經營或給多家企業工作。
*如果申請人在藝術、體育、科學和/或學術界有「傑出成就」，也不一定必須達到 30,000 新元的工資標準。
個人化就業准證
PEP（Personalised Employment Pass）
能申請到的人
相當於該領域最頂尖10%人才
適用所有行業，准證到期無更新
PEP
薪資門檻:新加坡本地EP准證持有人可申請，月薪12000新元；海外申請者要求月薪18000新元。*
申請條件：參考月薪標準
准證有效期：3年，到期不予更新
福利：可以帶家屬來新加坡；可以在無需申請新EP准證的情況下跳槽，但每次只能給1家公司工作，離職後有6個月在新逗留期（找工作時間）。
*2023年9月1日起，PEP的申請門檻提高到月薪2萬2500新元。同時增加2項福利： 僱主可不用在公平考量框架下刊登招聘廣告就可直聘PEP持有者；不需要符合互補專才評估框架需求。即新加坡現有招聘限制幾乎對PEP豁免。
科技准證
T.P（Tech.Pass ）
2021年1月1日開放申請
適用外國科技企業家、高層管理人或行業專家
TP
薪資門檻:固定月薪20000新元*
申請條件：以下條件滿足2項即可，月薪20000新元；曾在市值至少5億美元（約6.75億新元）或擁有至少3000萬美元資金的科技企業擔任領導職位最短五年；曾主導科技產品的研發工作，該科技產品的活躍使用者人數至少10萬人，或收入至少1億美元
准證有效期：2年，到期可更新
福利：可以帶家屬來新加坡；可以靈活地參與創辦企業或經營企業的活動，也可成為本地公司的投資者，雇員，顧問或董事。
EP准證（*注意9月新政）
EP（Employment Pass）
是新加坡人力部
給外國專業人才
（管理層，主管或專業職位）
EP | 示意
薪資門檻:月薪4500新元可申請，2022年9月1日起薪金門檻調整至5000新元。其中，金融行業人員的薪水要求從5000新幣漲到5500新幣。
申請條件：看薪資標準及工作經驗。申請成功案例：中國本科+新加坡Top 3大學碩士背景，月薪$3000+，申請EP成功獲批
准證有效期：新申請人2年，到期可更新3年
福利：6000新幣以上可申請配偶跟孩子來新加坡，12000新幣以上可申請父母長期探訪准證（LTVP）
*2023年9月1日起，EP准證增設一欄「具備稀缺技能的科技專才」，月薪門檻10500新元，准證有效期5年。
SP准證（*注意9月新政）
SP（S Pass）是
新加坡給外國中級技術水準雇員
提供的工作準證
（指定行業、公司、職位）
SP | 示意
薪資門檻:月薪2500新元可申請，2022年9月1日起薪金門檻調整至3000新元。其中，金融行業人員的薪水要求3500新幣。
申請條件：看薪資標準及工作經驗。公司也有相應名額限制，服務行業的SP不可超過員工總數的10%，其他行業是18%
准證有效期：2年，到期可更新
福利：薪水達到$6000，可以為配偶及21歲以下子女申請家屬簽證。
WP准證
WP（Work Permit visa）是
新加坡人力部設置的給
外國低水準員工提供的工作準證
未完待续,请点击[下一页]继续阅读
{nextpage}主要簽發給，熟練或非熟練工種外國人的工作證
WP | 示意
薪水和學歷要求：無
年齡限制：18-50周歲（*特殊條件）
公司配額： 服務行業的WP不可超過8%
公司要求：需要繳納擔保金，並為員工購買保險
家屬准證：無法申請
是否可以申請綠卡： 無法直接申請
綜上，新加坡的工作準證結構在近兩年來頻頻變化。
一個是頻繁調整准證持有人的最低薪金門檻，馬上後天（9月1日）開始就要採用新的薪資水準了。
另一個是新准證種類的出現。
圖源：the japan times
去年，如果有人拿到了科技准證（TP），那TA就是新加坡各種准證中的王者。
但馬上明年開始，拿到頂級專才准證，才算是站在新加坡外籍工作者的食物鏈頂端。
而工作準證結構的頻頻變化，每一次都把部分新加坡人刺激得不輕。
新加坡人：沒人了？又來搶飯碗？
外媒：新加坡又要搶人才！
這次乍一放出要開放頂級專才准證的消息，新加坡人就被驚呆了。
看著這月薪3萬的標準，人人秒變檸檬精——酸了。
（*新幣兌人民幣現在的匯率1:4.95，3萬新約人民幣近15萬）
網友議論紛紛，看法各不相同：
「月薪3萬，工作一年就能買房了（組屋，HDB），換成我們要做工一輩子可能都還不夠負擔。」
「這麼高的薪資，肯定是金融行業吧。」
「新加坡窮到沒人才了嗎？不是說我們的大學是國際頂尖學府，都培養不出來這個3萬高薪欠缺的人才？還得從其他國家招聘？」
「哎呀外國人怎麼就能拿到那麼高的薪水？那我們本地人呢？薪水只有花生米那麼大哦？」
「我現在都沒法計劃我的退休生活，掙扎在最低薪資水平，怎麼那些人就能拿到這麼好的待遇？一個月3萬誒，他們到底做什麼工？」
「我也賺3萬啊......只不過是一年3萬。」
「所以沒有新加坡人能勝任這個職位需求了？」
「都在評論區酸言酸語。很明顯這個政策是為了讓本地公司更容易招攬全球頂尖人才來新加坡。官方列出的要求細則很清楚了，可就是很多人只看到高薪然後就開始抱怨，也不照照鏡子。」
「搞笑，那就希望引進來的是真人才，不要再像那些特殊准證了。」
「所以，接下來很多人要造假學歷來了？」
「招可以，至少招那些懂得講英文的。」
不過也有人認為，新加坡多一個「頂級專才准證」無關緊要。
對於大局而言，利大於弊。
比如，月薪3萬的圈層已經是頂級人才的競爭了，跟普通人或者有一定管理經驗的人不在一個等級，不會有影響。
高薪准證，還得看哪些行業拿得起。就近幾年的形勢來看，越多高科技人才來，新加坡越好。
事實上，不僅僅是新加坡人眼熱。
外媒對於這一波操作，也是大受震撼，紛紛報道：新加坡又要搶人才了！
「新加坡允許高薪專才可拿5年長期工作準證。」
「新加坡的工作準證結構變得更加吸引外國人才，附申請資格跟細節。」
「全球招攬人才狂潮中，新加坡放大招。」
而這些外媒的報道也在無形之中，幫新加坡把高薪請人的消息免費推波助瀾宣傳了出去......
到時來新的頂尖人才，預計更加多元化了~
新加坡圖謀不小？
「人才是新加坡唯一的資源！」
最近這幾年，新加坡當局頻頻調整EP/SP最低薪資門檻，又發布新的僱傭考核框架。
緊接著新准證種類出現，科技准證來了，現在又是頂級專才准證。
這一步步的落實，到底是想做什麼？
新加坡要這麼多外國專才，做什麼？
圖源：法新社
今年的國慶群眾演講大會上，李顯龍總理著重講到「如何吸引和留住國際頂尖人才」。
他是這麼說的：
「這是一個人才決定國家成功的時代，在全球爭相吸引人才之際，新加坡不能落後。」
當時他就有表明，人力部、貿工部和經濟機構不久後將公布吸引和留住人才的新計劃。
於是頂級專才准證出爐了。
圖源：法新社
並且這些國際人才並不是來跟本地人搶飯碗的。
吸引人才的最終目的，是為了讓新加坡人向他們學習，藉此創造良好的工作，提升一代又一代的新加坡人。
李顯龍總理舉了個例子，他講到新加坡在上世紀90年代決定大力推動生物醫藥領域。
當時的做法就是先引進人才。
新加坡到全球頂級大學和研究機構找最好的科研人員和工程師，同時為本地學生提供獎學金，讓這些頂尖人才指導他們。
圖源：HKFP
而當年受益的那一波學生，如今已經成為本地科研人員主力軍。
他們有的擁有自己的研究團隊，有的創辦起步公司，將自己研發的產品商業化。
如今，新加坡的生物醫藥領域共聘用25000名員工，占新加坡製造業國內生產總值的將近五分之一，還吸引了疫苗製造商在本地設廠。
比如輝瑞，科興，國藥等等。
圖源：IMD BUSINESS SCHOOL
李顯龍總理感慨：
如果30年前沒有找來頂尖人才、建立科研團隊和培養本地人才，這一切都不會發生。
另外，新加坡人力部長也直言：
現在疫情趨緩，一些國家在竭力爭取人才，新加坡必須清楚表明立場，不能讓投資者絲毫質疑新加坡會不會保持開放。
「人才是新加坡唯一的資源，吸引人才是我們的攻勢戰略。」
如上，新加坡曾經靠著吸引全球人才成功發展原本較為薄弱的生物醫藥領域。
那麼接下來，也能通過吸引而來的頂級專才（不限行業），達到發展各行各業的目標所想。
椰友們，你們認為這算不算得上是新加坡的成功秘鑰呢？
留言聊聊~