這也意味著，月入5000令吉及以上的社險會員及僱主，須繳交的社險保費（EMPLOYEE/EMPLOYER EPF）為111令吉40仙，就業保費（EMPLOYEE EIS）則是19令吉80仙，共增加了26令吉60仙。
社險機構首席執行員莫哈末阿茲曼說，1969年社險法令（4法令）及2017年職員保險系統法令（800法令）的修正，把繳納上限從每月4000令吉提高至5000令吉，投保者所獲得的福利也增加了25.3%。
他在媒體彙報會上指出，如果會員不幸發生意外或死亡，他們及其家屬可以獲得更好的保障。
他說，共有150萬名投保者受到影響，其中包括本地雇員和外籍雇員，大約占總人數的19%。
」社險機構從9月1日起調高投保社險月薪上限，從原本的4000令吉調高至5000令吉，意味著月入5000令吉及以上者，須繳交的社險保費增加了22令吉60仙，就業保費則增加了4令吉，總共增加了26令吉60仙。「
他續說，原本月入4000令吉及以上者，所投保的工傷保險計劃（Skim Bencana Pekerjaan）和殘疾保險計劃（Skim Keilatan）須繳交88令吉80仙的保費。
讓投保者享更好福利 另一方面，原本收入4000令吉及以上者，須繳交15令吉80仙的就業保費。
他說，2022年就業保險系統（修正）法令（800法令）通過之後，月入5000令吉及以上者，須繳交19令吉80仙就業保費，增幅為4令吉。
他也說，調高投保月薪上限不是讓社險機構的員工加薪，而是讓投保者享有更好的福利。
「在法令4中的福利包括喪失能力福利（FHUS）、永久喪失能力福利（FHUK）、遺孀撫恤金、傷殘撫恤金及喪禮費；法令800的福利則有求職津貼（EMP）、收入減少津貼（EPB）及提前重新就業津貼（EBSA）。」
他指出，社險機構也將會調高養老金最低費率，現有受惠者的每月養老金也會提高，以配合日漸高漲的生活開銷。
「這不是社險機構第一次調高投保月入上限及改善各項福利，從1971年第一次規定上限為500令吉開始，這已是第5次調整了。」
至於大馬人平均壽命為75歲，為何社險機構沒有調高法令4中所規定的殘疾保險計劃年齡限制，他指出，有關年齡限制必須符合2012年最低退休年齡法令（753法令）。
「如果要調高殘疾保險計劃的年齡限制，社險機構需要進行深入的精算研究，把社險機構的資金永續性納入考量。」
他說，如果要提高800法令中就業保險的60歲年齡限制，也需要進行深入的精算研究，以及考慮社險機構的資金永續性。
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