職場男女薪金差距大，一直是多個亞洲經濟體普遍面臨的問題。

新加坡人力部去年10月發布的數據顯示，2020年，年齡介於25歲至54歲的全職女性員工的工資，比起男性員工少了14.4％。儘管仍存在差異，但相較於2018年的16.8%，本地兩性之間的工資差距確實縮小了。

若把人力資本及勞動力市場因素等納入考量，我國經調整後的性別工資差距（adjusted gender pay gap）為4.3%，和2018年的6%同比也有下滑的跡象。

香港的情況相對嚴重一些。

香港政府統計處日前公布的一組相關數據顯示，當地普通職位員工的性別工資差距過去五年來已逐步變小，從2018年的22.5％，縮減至今年的13％。然而管理層職位的男女工資差距卻越變越大。

這組數據不包括香港的外籍幫傭，她們大部分都屬於每月賺取4630港元（約824新元）最低工資的女性。

經理和專業人士職位　香港男女工資大不同 如果以不同職業來分類，香港的一些工作領域在工資議題上，還是存在「男女有別」的職場文化，而且職位越高，差距越大。

（資料來源：香港政府統計處；紅螞蟻製圖）從今年4月至6月的數據來看，從事管理職位的香港女性的收入，比起同等職位的男性，每月薪金少了9800港元（約1740新元）。

該差距換算為百分比約為19.6％，幾乎少了五分之一的工資。相比於五年前的6.98％、以及去年的15.8％，差距顯然有在擴大的跡象。

在專業人士里，香港女性的工資則比男性少了15.6％，2018的年差距為11.1％。

從事管理職位的香港女性，收入比同等職位的男性少了近20％。圖為香港國際金融中心。（路透社）另外，在香港從事文書工作的女性，收入相較男性少了800港元（約142新元）或4.7％，2018年該領域的兩性之間則不存在任何工資差異。

當然，一些領域如服務及銷售業，男女之間的收入差距倒是變小了，今年的23.8％比起2018年的差距來得小。

有趣的是，香港的性別工資差距還隨著年齡增長而擴大：15歲至24歲的差距為2.14％，到了45歲至54歲，差距就增至28％。

（資料來源：香港政府統計處；紅螞蟻製圖）專家：部分僱主評估員工實力仍存偏見 綜合專家看法，香港女性員工之所以在工資上比較吃虧，離不開這句老話：

男主外、女主內。

雖然這不能代表所有僱主的意見，但據專家觀察，一些僱主對兩性之間的實力差距，仍有根深蒂固的偏見。

分析指出，一些女性會選擇放棄工作生涯里的職業進展，以便有更多時間照顧家人。（南華早報）香港安俊人力資源顧問有限公司總經理周綺萍告訴《南華早報》，經歷了2019年的大型示威、以及過去兩年多的冠病疫情，香港的經濟不明朗，女性員工顯然比男性員工更處於劣勢。

她說：

「如果公司裁員，女性往往會遭到不相稱的待遇，這可歸咎於性別歧視。尤其是在高層職位方面，一些（香港）僱主認為，若男性高層留在公司會更好。」

另一方面，為了花更多時間居家照顧家庭，一些香港女性可能會在工作與家庭之間，更傾向於選擇後者。

香港中文大學經濟學副教授莊太量表示，一些女性會選擇放棄工作生涯里的職業進展，以便有更多時間照顧家人。這樣的情況在男性當中比較罕見。

「在權衡薪金增長及工作職責後，一些女性可能會放棄升職的機會。」

然而，這並不意味著女性的工作實力亞於男性。

莊太量副教授強調，女性在高層職位完全可以駕馭並取得成功，因為女性一般有卓越的溝通及語言能力等。

女性在爭取高級職位方面也有優勢。（網際網路）年輕一輩差距問題有望改善 值得一提的是，香港社會在確保兩性平等的議題上，近年來相繼推出了相應措施。

例如，港府早在2016年就推出「性別主流化檢視清單」，協助政府人員及申請資助團體，在設計和評估政策及服務的過程中，更有系統地考慮兩性不同的需求。

此外，港交所也於今年宣布，從7月起禁止新股的董事會，性別出現「一面倒」或「清一色」的情況。

配合職場上或社會裡的一系列措施，有專家認為，職場性別不平等的問題，在未來年輕一輩中，應該會得到改善。

（網際網路）人力資源顧問公司高層周綺萍預計，隨著更多女性受教育、上大學，年輕一輩將來在事業方面「步步高升」，應該不會面對現今工資差距的情況。

最新學年的數據顯示，香港公立大學招募的大專新生中，女性就占了53.6％。

「我們面對的性別偏見情況將減少，女性勢力正在抬頭……對下一代來說，性別差距的問題應該不會再重蹈覆轍。」

不管是在香港或任何一個城市，積極減少兩性之間的工資差距，絕對是所有人樂見且值得鼓勵的做法。

然而，隨著男女公平競爭，追求更高的社會及職場地位，是否又會牽出另一種社會情況：結婚率下滑，單身男女越來越多，進而影響人口增長，導致原本就已經不是很樂觀的數據繼續「走下坡」？