據《今日報》報道，一份由消費者研究公司Milieu Insights與心理健康公司Intellect一同展開調查，得出上述結論。這份調查共獲得3000名分別來自新加坡、印度尼西亞和菲律賓、每周至少工作35個小時的工作人士參與。
工作最不投入
調查結果顯示，本地員工對工作最不投入，生活品質也最差。
比起印尼和菲律賓，本地員工比較少認為自己的心理健康屬於「良好」或「較好」情況。
其中，有25%的新加坡人對工作感到不滿意，而在印尼和菲律賓，分別只有15%和17%的雇員有同感。
只有42%的本地員工表示，自己高度投入於工作；52%的印尼員工認為自己高度投入於工作，菲律賓方面，有56%的員工這麼認為。
調查也顯示，就算工作時間較短，也不意味著員工對工作的滿意度更高。
睡眠品質差
在這項調查當中，多達50%的新加坡人表示，自己的生活品質差，但印尼只有37%的員工表示如此，菲律賓員工更少，只有36%。
與此同時，也有較多的新加坡員工認為自己的睡眠品質差。
調查還顯示，本區域有半數工作人士在一個月當中，會多次覺得自己過勞，41%的員工則是覺得自己經常想著工作。
美化「工作狂文化」
分析顯示，2019冠狀病毒疫情和地緣政治不確定性，是造成工作人士感覺疲勞的原因，但本區域職場存在「美化努力工作」的思維，也是導因之一。
專家表示，工作人士若將自我價值與工作成就劃等號，可能更傾向於美化「工作狂文化」。專家也認為，僱主應該將有關心理健康的討論普及化，並採取措施，照顧員工的心理健康。