近來有不少調查顯示，包括新加坡在內的全球員工在疫情下陷入超時工作和過度疲勞的困境，這也讓每周四天工作制的概念再度引起關注。

英國

英國就有30家公司宣布將從今年6月起展開為期六個月的試驗計劃，讓員工每周只工作32小時。期間，相關員工仍能繼續享有相同薪水。

日本

誰曾想到，以加班文化著名的日本，也開始在嘗試4天工作制了？2019年，日本微軟宣布試行4天工作制，然後發現員工的工作效率提高了40%。

馬來西亞

最近，新加坡鄰居——馬來西亞柔佛州傳來消息，可能會從今年年底開始推行每周4.5天工作制。也就是說周五隻用上半天班，休息日就變成了2天半。

冰島

早在2015年到2019年，冰島就開始嘗試縮短工時。據說當時普遍反應還不錯，員工的生產力不降反增。如今，冰島將近90%的人成功減少了工作時長，可以說是目前推行4天工作制最為成功的。甚至接下來還打算將工作35-36小時進一步縮減到32小時。

除此以外，西班牙、比利時、德國，紐西蘭的聯合利華，以及最近韓國一些企業都在開始嘗試，那新加坡呢？

4天工作制會在新加坡實現嗎？

目前，新加坡普遍採用的還是5天工作制，平均每周工作時長是44.2小時，平均加班時長是2.5小時。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期二（9月13日）在國會回答拉丁馬士區議員楊益財的口頭詢問時指出，四天制是靈活工作安排的其中一種形式，減少工作天數可能對一些僱主和雇員有效，一些則不然。

當時，新加坡的人力部長陳詩龍醫生回應說：任何想要與員工一起試行四天工作制的僱主都可以這樣做，因為在新加坡沒有法律會不允許你去做這樣的嘗試。人力部與勞資政三方夥伴也鼓勵僱主，對各種形式的靈活工作安排持開放態度，以確認和採用最適合的形式。

只不過當時政府有更加核心的問題亟待解決，例如提高低收入水平、創造就業機會等，所以不是不允許，反而還鼓勵大家去探討和研究這類有利於員工和企業的政策。

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