政府在2020年9月推出招聘獎勵計劃，鼓勵僱主聘請更多本地雇員，截至今年2月，已有8萬3000家企業通過這項計劃，雇用70萬9000名員工。

由於反應良好，這項計劃四度延長至明年3月。然而，隨著本地勞動市場情況改善，計劃的津貼額度已逐漸減少，援助對象也轉向長期失業、年長者、殘障者及釋囚。僱主每增聘一人，可獲得相當於員工月薪首6000元的兩成津貼，為期半年。

第二季勞動市場報告出爐後，全國職工總會助理秘書長鄭德源在面簿貼文，指應關注長期失業者，他說這群體需要協助和支援尋找工作機會。他也認為，結構性錯配可能是導致結構性失業的主因，因此當務之急是支援年長員工和專業人士、經理、執行人員，而技能提升和培訓至關重要。 「我們會繼續努力，與勞資政三方夥伴合作，逐個領域和逐個公司，去克服結構性錯配問題。」

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生也在面簿貼文，感謝疫情期間勞資政三方夥伴和人力部密切合作，一同落實各種措施，其中「新心相連」就業與技能配套，已提供超過16萬個工作和提升技能機會。

人力部常任秘書黃志勤說，在外部環境不穩定下，應繼續推動經濟轉型，加強企業和雇員對衝擊的抵禦能力，企業也應通過再培訓，來加強新加坡人核心團隊，並提供靈活工作安排，吸引更多人如年長員工和看護者加入勞動隊伍。

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