萬事通說

一周四天工作制被拿到國會上討論！這讓打工人們怎麼能淡定~

如果一周只需要上4天班，休3天！那咱們周周都能體驗小長假~這樣的工作制度，試問哪個打工人不心動~

還別說，這事兒可不是萬事通在異想天開！ 是否落實4天工作制，已經被拿到新加坡國會上討論了 ，說不定在不久的將來，咱們還真的能過上這夢想中的日子！

四天工作制在國會討論

有人歡喜有人憂

大家都知道，隨著新加坡防疫政策的調整，有不少行業都都進入了缺人模式。在這樣的大背景下，新加坡人力部呼籲僱主落實靈活工作安排，根據情況決定最符合業務和員工需求的工作安排！

人力部還提到僱主可以考慮是否落實四天工作制，但是政府目前不會在公共部門實施四天工作制。9月13日，新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳還在國會上專門提到了四天工作制，她表示，四天制是靈活工作安排的其中一種形式，減少工作天數對有些僱主和員工有效。新加坡人力部與勞資政三方鼓勵新加坡僱主，對各種形式的靈活工作安排持開放態度，以確認和採用最適合的形式。

人力部也提到，現在已經有些國家，比如愛爾蘭、日本、西班牙等在試行四天工作制，而有的國家雇員要求每周工作四天，但是每天的工時會延長，這樣最終的工作總時間是不變的，目前為止，結果是喜憂參半的。

畢竟四天工作制對於不同工作領域和類型的工作影響不同，有的情況下，僱主還要請更多員工。也有少數情況下能提高工作效率。

也有打工人會擔心，羊毛畢竟出在羊身上，減少工作一天，工資可能會相應減少，如果每天的工時變長，那麼面對的工作壓力可能會變得更大。

招聘公司：四天工作制可行

但也分行業

備受打工人關注的四天工作制，不僅在新加坡的國會上引起討論，新加坡的招聘公司也表示，四天工作制在新加坡可行！可行的前提是增加員工每天的工作時間。

不過招聘公司也表示，比起每周四天工作制，更多的打工人喜歡靈活工作安排，另外僱主也會覺得四天工作制會增加人力成本。

如果實施四天工作制，還不能減少員工工資的話，那麼勢必每天的工作時長就要延長一兩個小時。因此不少企業都沒有計劃推行四天工作制，但是會繼續混合工作模式讓員工享受居家辦公和回到工作場所上班的靈活工作安排。

網友：四天工作制想都不敢想

正常雙休就喜大普奔了

看到這，我們也算明白了，這個所謂的四天工作制跟我們想像的直接砍掉一天工作日，然後薪水不變，完全不是一回事兒。

回歸現實，我們都知道新加坡每周的法定工作時長是44小時，按照每天8小時來計算，我們的工作日是5.5天。很多單純的小夥伴在工作之前都覺得每周5.5天的工作時長比每周5天工作日也就多半天，也沒啥。

但實際工作下來，每周多的這0.5天讓我們的疲憊感倍增。一般來說，5.5天工作制就意味著周六要上半天班，半天班只有4個小時，但是算上通勤的時間，周六真正得到休息的時間是不夠半天的。而且雖然是通勤半天，但是我們也不能像休假一樣睡懶覺，心態上也是工作的緊張心態。這就導致我們一周中有6天時間都保持工作狀態。這其中的疲憊真是誰體會了誰知道。

那我們換種算法， 法定每周44小時工作時長，用四天工作制完成，這就意味著，我們每天要工作11小時，可以換來一周三天的假期。 3天的假期是很誘人，但是想想連續4天的高強度加班，而且是每周！這3天假期的吸引力是不是也就沒那麼大了？

怪不得不少網友，都表示，根本不奢望四天工作制，只要能每周雙休就喜大普奔了。畢竟大多數國家的法定工作時長是每周40小時，而新加坡是每周44小時。 所以打工人們根本不敢奢望四天工作制，而是更渴望先「進步」到每周工作40個小時，並且能正常雙休！

總結

通心粉們，你們最理想的工作時長和工作狀態是什麼樣的呢？快戳「留言」跟大家一起探討一下吧！

- The End -

#今日匯率

1 新元 = 4.9571 人民幣

1 人民幣 = 0.2017 新幣

（*截稿前更新）