萬事通說

新加坡魔幻的工作制度，正在經歷史上最大的變革！

新加坡常年在各種指標排名上都名列前茅，也是東南亞唯一的已開發國家，然而本地的魔幻工作制度，可以說是東南亞最「內卷」的了！

坡島居民工作時長，位居全球第二高，東南亞第一！睡眠時間卻是全球最短的國家。

不過在後疫情時代，新加坡「奇葩」的工作制度終於迎來了史上最大的變革，比如：

4天工作制

靈活辦公模式

集體加薪

提高福利

推出新准證等等

這會成為新加坡未來的新趨勢嗎？

新加坡人均工作時間第二長

睡眠時間全球最短！

78%的人過度疲憊

新加坡職場實在是太內卷了！

坡島居民人均 每年工作2238個小時，即365天中，在完全不休息的情況下，每天工作6.13個小時！時長全球第二高，東南亞第一！

不僅如此，新加坡人的睡眠時間也幾乎是全球最短的，人均睡眠時間還不到7個半小時呢！

在大坡島，沒有黑眼圈都不好意思說自己是打工人了......

今年6月份，一份本地調查顯示： 78%的打工人過度疲勞 ，僅有54%的員工對工作和生活和諧感到滿意。

曾經，美國一家公司Sleepseeker做出一份「疲憊指數名單」， 新加坡以7.2的高分榮登榜首！

明明一個如此發達的國家，工作時間卻這麼長，還人人都不夠睡，這科學嗎？如今到了後疫情時代，隨著坡島四處鬧人荒，外勞紛紛回國，本地人辭職跳槽的也不少，這「奇葩」的工作制度終於迎來了大變革！

「做4休3」工作制度降臨新加坡

已有公司採用此模式

做4休3！這種「神仙」般的工作制度本以為只會出現在歐美，沒想到新加坡國會也開始討論這種制度的可行性了！

早前，新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳在國會山公開表示，四天工作制是靈活工作安排的其中一種形式，減少工作天數對有些僱主和員工有效。新加坡人力部與勞資政三方鼓勵新加坡僱主，對各種形式的靈活工作安排持開放態度，以確認和採用最適合的形式。

人力部也提到，現在已經有些國家，比如愛爾蘭、日本、西班牙等在試行四天工作制，而有的國家雇員要求每周工作四天，但是每天的工時會延長，這樣最終的工作總時間是不變的。

目前，新加坡已有公司率先採取了4天制的工作制度，因為他們在試行4天工作制後發現，員工的工作效率都大大提高了，每周產出的東西其實和之前差不多，那還不如索性讓員工們多休息一天呢~

不過有的公司卻表示，因為公司性質不同，採取4天工作制意味著他們的人力成本會增加，所以並不會採取這個制度。

不過一位網友卻表示：他們公司已經試行了大半年的4天工作制，效果還不錯的。

也有網友表示：如果效率高，上班4天可以完成之前5天的工作量，那何樂而不為呢？

也有網友跳「預言家」說：新加坡一定會落實4天工作制的，政府就喜歡先打「預防針」再實施！

新加坡有12萬6100個職位空缺

4天工作制不是更缺勞動力？

然而，也有網友對此表達了疑慮： 新加坡全島都在鬧人荒，缺人缺的這麼嚴重，還搞出個4天工作制，還嫌人不夠少嗎？

根據當局公布的最新數據來看， 目前全有12萬6100個職位職缺， 同時本地的職缺比率也進一步攀升，達到了1：2.53。也就是說， 新加坡每一位求職者，就對應著2.53個空缺的職位。

疫情前是人找工，現在變成工找人了！追尾了！

不過也有本地業者提議， 改成4天工作制倒也沒什麼，只要每天多工作個2個小時，把沒來那天的「工時」補上不就行了？

那萬事通也有個提議，直接工作48小時，然後連休5天不是更好？......

如果你是求職者，一間公司是每周5天工作制，另一間則是4天制，在薪水不變的情況下，你會去哪間？當然是4天制的對不對？

而同行為了不讓人才被搶走，只好被迫實施同樣的福利制度，本地企業的內卷也就是這麼來的......

後疫情時代80%公司提供靈活辦公

近八成求職者表示，

沒有靈活辦公就不會考慮應聘

一場疫情讓本地職場迎來了很大的改變，後疫情時代，新加坡超過80%的公司都會為員工提供靈活的辦公模式。

一項最新的調查也顯示，如果公司不能提供靈活辦公的安排，那麼接近80%的求職者將不會考慮去應聘該工作。

這裡的靈活辦公模式指的可不單單是居家辦公而已。遠程辦公，靈活安排工作時間，做4休3等等，都是靈活辦公的一部分。

比如，本地的一些職場單親媽媽，就需要每天接送孩子到幼兒園上學，因此部分公司允許她們早來公司上班，然後趕在孩子放學前下班。如果公司不能提供這種靈活的安排，那她們就會考慮辭職。

所以本地企業不得不捏著鼻子，將這種靈活辦公模式常態化了，這種現象在疫情前還是很少見的。

新加坡員工可以分為4大類：

事業型、混日子型、家庭型

和大佬型

總的來說，在新加坡職場上可以分為4類員工：

第一類，事業型員工。這些基本都是公司的老員工，以事業為重，也比較拼。 因為「沉沒成本」的關係，他們辭職到新的公司害怕從頭才來一遍，所以基本不會再跳槽了。 但這些老員工，已經快要到退休的年齡，而且公司未來也需要新鮮的血液。

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第二類，混日子型員工。這些員工基本都是公司的底層員工，雖然是底層員工，但因為數量龐大，公司沒有他們還不行！ 這些以剛畢業的人群居多，他們覺得反正自己拿的也是「起始薪水」，在哪上班都一樣，對公司福利或者制度稍有不滿意，就辭職跳槽了。

第三類，家庭型員工。 她們工作雖然也很拼，但這個拼的前提是不能影響到家庭。一旦妨礙到她們「親子與家庭時間」，那麼不管待遇多好她們都會考慮跳槽。

第四類，大佬型員工。 公司絕對的骨幹，技術性很強，這類的人才很稀缺，全球都很有限，公司少了他們甚至都無法運轉！ 比起公司福來，這些員工更看重國家的大環境和政策。

而後疫情時代，全島企業都在鬧人荒， 為了滿足混日子型、家庭型和大佬型員工的需求，讓他們能老老實實的留在公司工作，全島從僱主到當局，都出台了許多新福利與政策。

新加坡嚴重鬧人荒

企業被迫提高薪資福利

後疫情時代，新加坡缺人已經「缺瘋」了，不僅如此，當局一再提高工作準證的薪資要求，招人已經越來越難。

從9月1日開始，新加坡的就業准證（EP）的薪資門檻將從$4500元調高到$5000元，而金融行業的薪資門檻則從$5000元調高到了$5500元。

至於SP， 薪資門檻則從$2500元調高到了$3000元，而對於金融行業則是調高到了$3500元。

如今，連本地僱主都開始內卷搶人了。特別是建築業、服務業和製造業的僱主。

他們有的率先推出了做4休3的工作制度，有的簽約兩年就給$5-8千的現金獎勵，還有的更乾脆，直接就是加薪+減少工作時長。

至於那些死活不肯提高福利與薪水的僱主會怎麼樣呢？他們公司的人才會漸漸流失，也沒人願意來他們的公司應聘，久而久之，這樣的公司自然就做不下去了。

可以說，新加坡的工作制度正在處於一個關鍵的「變革時間節點中」，對於全島的打工人來說，待遇有所提高，確實是好消息。

新加坡也在搶人

近2年推出多個新准證

爭奪全球人才

不止是企業在搶人，連國家都在搶人！

近日，新加坡人力部連續出台多個准證，目的就是為了吸引全球的頂尖人才！甚至早前， 新加坡的人力部長還說過：我們要主動出擊，不能坐以待斃！

光是近2年，新推出的准證就有：

1 頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass），申請者甚至 不需要受僱就能申請，只要月入$3萬新就能先入境新加坡生活再找工作！ 他們的伴侶如果想來新加 坡工作，僅需獲得同意書即可，也不必再另外申請工作證件了！

2 個人就業准證（Personalized Employment Pass），在ONE Pass推出之前，它可是本地最高級別的工作準證了，從以往的數據來看，擁有PEP准證的人，PR申請通過率非常高！

圖源：MOM

3 科技准證（TechPass）。為了吸引科技人才的到來，當局 推出了一個叫科技准證的新准證，此舉為的就是吸引全球高端科技人才，豐富新加坡的科技生態系統，進一步鞏固新加坡作為區域科技樞紐的領先地位。

新加坡全面加薪

只為留住人才

有人說， 當局只顧著這些「頂級人才」，去忽略了最底層的員工，這句話是不正確的。

疫情期間因為過於勞累，許多醫生、護士和公務員都選擇辭職，移民歐美。因為那裡的薪資更高，待遇也更好。最近，當局終於宣布，對護士、公務員、幼師等職業加薪8%-20%不等。

早前，當局為了留住新加坡的底薪員工，進一步擴大了漸進式薪金模式，給許多人都加了薪！

全島19.7萬名包括零售業、清潔工、保安人員和從事園藝工作的全職低薪打工人都會在這個模式下受益。 其中零售業低薪打工人的最低工資將從$1850元上調到$2175元。

如果再加上原本已經覆蓋在漸進式薪金模式下的外包低收入群體，將有22萬1000名低薪雇員可從中受惠。

於此同時當局指出，有聘請外籍員工的公司，還必須向本地全職員工支付至少達到「本地員工薪資門檻」即最少$1400元的薪資。估計有15萬9000名低收入員工將會受益。

公司不斷調高員工薪資與福利

只能通過調高產品價格維持利潤

最後買單的還是老百姓

總的來說，為了吸引人才留在新加坡，當局已經多管齊下了。

或許在不久的將來，新加坡的工作制度就會逐漸像歐美靠攏：4天工作制度、高薪水、高福利、減少工作時長、更多休息時間等等。

然而，這就迎來了另外一個問題。僱主如果調高了員工的工資與福利，那麼利潤就必然會減少，而為了維持現有的利潤，公司只能不斷調高產品的價格。

而到最後，通貨膨脹加劇，為此買單的還是老百姓......

總結

新加坡這種長工作時間，短睡眠時間的「奇葩」工作制度已經存在多年，在後疫情時代終於迎來了540萬勞動人民的吶喊，這是一場打工人與資本家之間無聲的戰爭，究竟誰能笑到最後呢？

對此，通心粉們有什麼看法呢？歡迎大家在評論區里留言交流~

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（*截稿前更新）