婦女行動及研究協會委託進行的調查訪問了1000名工作人士，結果發現，55%的受訪者曾經歷至少一種形式的職場歧視。其中，特定群體如殘障者、同性戀、雙性戀與跨性別者、少數族群和女性會比其他人更容易受到歧視。
其中三種最常見的職場歧視是：不公平的公司政策或作業方式，比如沒有提供無障礙空間和沒有落實靈活工作安排；對應徵人選設下特定條件的招聘廣告；以及因為員工懷孕、殘疾或健康出狀況，而在評估時給予差評或不給升職。
另外，受訪者認為，導致他們面對歧視的三大主因依次是種族、年齡和性別。
不過，調查也發現，在面對職場歧視的人當中，只有大約半數向人事部、上司、人力部等求助。選擇不上報的主要原因是：認為歧視事件並不嚴重、不相信當局會採取行動，以及沒有足夠證據。不論上報與否，三分之一的人最終會選擇離職。