人力部為了加強本地工作場所的安全做了很多努力！

9月19日，人力部正式推出為公司總裁和董事而設的工作場所安全與衛生守則。

人力部長陳詩龍在新加坡工作場所安全與衛生大會上宣布這項消息時表示，今年至今已有37起工作場所致命事故，當中多數是可以避免的。為了避免悲劇的發生，人力部因此通過強硬手段確保公司注重工作場所安全。

在新推出的守則下，公司高層有必要確保將工作場所安全與衛生納入業務決策中，那麼做將確立領導層在這方面扮演的角色和職責，涉及的人主要是公司總裁和董事。他們也必須確保工作場所安全與衛生管理系統有效，並定期檢討。

「守則將適用於所有行業的公司，即使是那些無需勞力以及對身體傷害帶來風險很小的公司，公司必須採納守則以保護員工的人身安全和心理健康。」

要讓工作場所安全與衛生文化普及化並蓬勃發展，就必須從公司總裁和董事開始，因為他們可以影響和控制公司的預算、優先考慮事項和培訓。

當局最遲會在下個月將新守則列入憲報。如果公司違反工作場所安全與衛生法的條例，法官在審理案件時，能把公司是否有遵守守則也納入考量。

日後，公司董事需要將安全與衛生的做法融入公司的決策中，並且繼續在公司建立安全與衛生文化，同時定期檢討相關的管理標準。公司也必須讓員工積極參與安全與衛生事項。

部長認為，把工作場所的安全與衛生維持在高水平，將讓公司更可持續，除了能吸引和留住人才，也避免接獲停工令或聘用外籍員工的禁令。

這一計劃也是為了配合人力部之前推出的為期半年的「高度安全戒備期」，出現安全疏漏的公司有可能被禁止聘用外籍員工長達三個月。

根據人力部的文告，高風險領域必須在這個月15日之前，完成一次工作安全檢討，沒有按照規定進行安全檢討的僱主，將被禁止招聘外籍員工長達一個月。需要聘用工作場所安全與衛生顧問的企業，可以通過人力部旗下的startSAFE計劃申請津貼。

在高度安全戒備期間，工作場所一旦發生嚴重安全事故或安全疏漏，當局將禁止公司聘請新的外籍員工長達三個月。涉及的公司高層也必須負起責任，並糾正問題。

今年首8個月，本地工作場所共發生了36起致命事故，單是在8月份就有5名工友喪命。

為了配合人力部推展的「高度安全戒備期」，在建築、製造、海事、加工、運輸和儲存服務的業者，以及所有使用重型或工業車輛的公司，必須在規定的日期前，完成一次停工安全檢討。

公用事業局目前最大的建築項目——大士供水回收廠，每天有1700名工人到工地工作。為了加強工作場所的安全性，公用事業局安排了強制性的體驗培訓，讓工人體驗從高處墜落、被車輛撞擊等可能會在工地發生的事件，從而促使他們重視安全措施。

大士供水回收廠首席工程師黃偉強表示，他們在工地安裝了143台相機和一個能旋轉360度的攝像頭，以方便監控施工活動，以及阻止工人走捷徑。

工廠也用電子工作許可證替代了紙質的許可證。這樣一來，如果工地有任何不相容的地方，系統就能馬上顯示出來。

在這個基礎上，負責建造供水回收廠生物固體和消化器的集永成集團也在工地周圍設置許多二維碼。如果工人看到什麼危險事件，就可以及時上報。

「停工可以讓我們進一步地了解到和觀察到，工地上的一些安全隱患。我來新加坡工作肯定是為了掙錢，讓老婆孩子過得更好一點。我覺得作為一個工人來講，安全是最重要的。不管是對我個人來講還是對公司來講，安全肯定要放在第一位。因為我只有安全了，才能保證我下一步的工作。」

人力部的高度安全戒備期實施以來，有一家建築承包公司因出現嚴重安全疏失，被禁止雇用新外籍員工三個月。

人力部在社交網站Facebook上聲明，這家公司9月1日發生工傷事故，一名工人在工地從高處墜下受重傷。

人力部檢查工地後發現存在安全方面的疏失，因此勒令承包商停止所有工地的高空作業。

此外，在高度安全戒備期實施期間，公司的董事經理也必須親自到人力部說明情況。檢討公司沒有針對高空作業的安全隱患，採取適當措施，確保公司在停工令屆滿前，落實糾正措施。

本地的施工場所大多數是外籍工人在工作，而公司是有責任保障他們的安全的，人力部推行的各種政策也是為了施工場所的安全進行的，維護本地工作場所的安全。

工作是為了生活，安全第一方為上策！

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