新加坡竟有55%员工曾遭遇职场歧视！网友：我在办公室被“折磨”到离职

万事通说

超过50%的新加坡员工经历过职场歧视！

说到“职场歧视”，我们总认为是很遥远的事情，直到万事通看到真实的数据，惊呆了！新加坡竟然有超过50%的员工经历过职场歧视。也有网友给我们讲述了，自己真实经历的职场歧视！

新加坡超过一半的员工

过去5年经历过职场歧视

一项调查发现，55%的受访者曾经历至少一种形式的职场歧视。而以下特定群体更容易受到歧视，比如残障者、同性恋、双性恋、跨性别者、少数族群和女性。

而大家遇到的职场歧视主要包括3个方面，一个是不公平的公司政策比如没有落实灵活工作安，还有就是招聘的时候，会下特定条件的招聘广告，以及员工怀孕、残疾或健康问题，就不给升职。

大部分的职场人士认为， 职场歧视的三大主因是种族、年龄和性别。

但是受到职场歧视的 人中， 只有 一半的人会 向人事部、上司 、人力部求助 。其他人之所以不说是觉得歧视事件并不严重、不相信上司会采取行动，或者没有证据。不过有三分之一的人会因为职场歧视选择离职。

初入职场就被新加坡安娣歧视

最终选择辞职

通心粉萌萌就是因为职场歧视选择离职的。

萌萌是因为结婚，来新加坡工作和生活的，来新加坡后她不甘心做一个家庭主妇，所以踏入了职场。在中国虽然有些工作经验，但来到在新加坡找到工作后，还是凡事小心谨慎，生怕自己做错了什么。

但是公司还是有个新加坡安娣事事针对萌萌，甚至自己的工作都先放下，盯着萌萌手头的工作鸡蛋里挑骨头。本来萌萌以为这个阿姨是对自己这个新人有意见，结果接触多了才发现，她之所以这么针对萌萌，只是因为萌萌来自中国。

最让萌萌受不了的是，这个新加坡阿姨经常会在萌萌面前说什么中国女人都不检点，来新加坡破坏新加坡人的家庭之类的言辞。虽然公司的中国人前辈告诉萌萌，大家刚进公司的时候都被这个阿姨“折磨”过，但是萌萌还是过不去这个坎儿， 那段时间，她每天上班心情都很沮丧，很怕这个阿姨再出什麽麽蛾子。

在萌萌被阿姨“折磨”抑郁之前萌萌辞了职，萌萌辞职后不久就怀孕生子，赶上疫情，现在一直在家带孩子，没有再进入职场。

虽然萌萌知道并不是再进入职场还会遇到这样的歧视， 但是第一次在新加坡工作的经历让萌萌对职场产生了畏惧心理……

总结

通心粉们，你们经历过或者正在经历职场歧视吗？戳“留言”分享下你的职场经历吧！

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（*截稿前更新）