11月1日，新加坡衛生部兼通訊及新聞部高級政務部長普傑立醫生在國會上指出，光是在今年上半年裡，就有1500名左右的醫生與護士辭職。

當時，在如此大規模的辭職下，許多醫院都面臨著人手短缺的情況。

而本地每日新增的冠病病例雖然在近兩個星期有所下降，但醫院人手緊缺的情況並非一日之寒。在極度的人員短缺下，一家私立醫院集團甚至表示，只要員工能夠為醫院介紹來有經驗的護士，將會獎勵高達1萬2000新元的介紹費。

而即便是為醫院介紹剛畢業的護士，也能獲得至少3600新元的介紹費。

本地護士人數銳減 據《海峽時報》（11月25日）報道，本地在去年共有617名護士辭職，而註冊成為護士的卻只有45人，僅是辭職人數的約7%。

而今年，隨著超過1500名醫護人員辭職，新加坡護士的總人數在20多年中首次下降。

IHH Healthcare的營運長Noel Yeo博士在採訪中告訴《海峽時報》，該集團在新加坡的4間私立醫院的醫護人員流失率都非常高。目前，他們一共缺少約500位護士和100位護理人員。

在人手的短缺下，他們不得不關閉部分住院病房，以將更多資源分配至有需要的冠病患者處。

為了擴充人手，該集團甚至表示，願意支付額外的“介紹費”。

不僅僅是醫護人員辭職的問題 各醫院和診所所面臨的也不僅是醫護人員的不斷辭職，還有新員工的培訓問題。

新加坡國家醫療保健集團 (NHG) 的集團首席護士 Yong Keng Kwang 副教授便告訴《海峽時報》，如果要培訓一名新護士，大約需要花費6個月左右的時間。而如果是負責ICU加護病房的護士，則需要至少9個月的培訓時間。

另外，新護士在上崗的初期，也需要其他較資深的醫護人員密切監督。

因此，許多醫院、診所所面臨的問題已經不僅僅是人手短缺，而是即使招到人手，也需要耗費額外的時間成本來培訓新人力，讓本就緊張的醫療情況雪上加霜。

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