女佣每月休息1天、入境免居家通知和冠病检测，新加坡“女佣荒”或将不再！

万事通说

新加坡“女佣荒”或将不再！

前不久，。最近，新加坡聘请女佣又有了新政策！

一方面，女佣入境新加坡 免居家通知和做新冠检测 ；另一方面， 明年1月1日起，强制要求雇主让女佣每月休息1天 。

以上政策的出台，影响着雇主和女佣切身利益，赶紧来了解下吧~

入境免居家通知和冠病检测

雇主对女佣需求增5成

还记得新冠疫情爆发后，边境管控政策严格，导致新加坡一度出现 “女佣荒” 。除此之外，当时女佣入境需要居家通知费和PCR检测，印尼政府实行的零负债政策。多重因素影响下，在新加坡请一名外籍女佣的前期费用可高达 近万新元 。

随着新加坡疫情趋稳，防疫措施放宽，如今女佣入境新加坡免居家通知和做新冠检测。这么一来，聘请女佣的前期费用 减少了近$ 2000。 加之，聘请菲佣不用再缴纳保证金。

以上利好政策，使得雇主对女佣的需求大增，有女佣中介公司表示，今年4月边境开放后，接获的女佣聘请需求增加了5成。

新加坡女佣需求大增

女佣中介积极培训和协助

新加坡女佣需求增加的同时，雇主和女佣关系的维护也值得关注。

众所周知，在新加坡，女佣承担了家务、“孩子家长”或者“老人子女”等很多职责，是每个家庭特别和不可或缺的存在。

但是雇主和女佣的关系又有些复杂，他们的“爱恨情仇”完全可以出一本书。运气差点的，难免遇到奇葩雇主或女佣；运气好的话，雇主和女佣可以相处如亲人。

为了帮助雇主和女佣维持双方的融洽关系，女佣中介积极培训和协助雇主与女佣的沟通。

据悉，女佣入境后除了人力部规定的适应新加坡本地生活课程，中介也会为女佣提供指导，确保她们了解工作规则、基本安全知识，也在开工前做好心理准备。

此外，女佣到雇主家工作后的一到三个月内，中介也会个别联系他们了解情况，并协助双方沟通，以维持融洽的雇佣关系。

示意图

女佣每月至少休息一天

雇主不得以其他方式补偿

新加坡人力部推出了很多措施来保障外籍女佣的福利，并尽早发现女佣被虐的情况。

从明年1月1日起，强制女佣每个月至少一天休假。值得注意的是，雇主不能以任何方式取代或补偿。

此外，新加坡还有一些正在实行中的保障女佣权益的措施。比如女佣每半年要进行体检，并记录体重系数BMI，以检测有无可疑伤害。

中介也会检查女佣工作情况，在必要时提供援助。家庭雇佣中心每年会面谈女佣2次。

总结

女佣入境新加坡免居家通知和做冠病检测、聘请菲佣不用再缴纳保证金、女佣每月至少放一天假......在这些有利于雇主和女佣权益的政策下，相信会有大批女佣入境新加坡工作，新加坡“女佣荒”或将不再~

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