新加坡工作准证Employment Pass

互补性评估框架（COMPASS）

从2023年9月1日起，EP申请人除了符合上述工资要求外，还必须通过基于分数的互补性评估框架（COMPASS）。COMPASS使雇主能够选择高素质的外国专业人员，同时提高劳动力的多样性，建立强大的新加坡核心。COMPASS是一个非常透明的系统，为企业的人力规划提供了更大的透明度和确定性。COMPASS根据个人和公司相关属性和资质对EP申请进行全面的整体评估。评估基于四个基本标准，如果申请达到或超过预期，则可以获得相应的积分。达到预期标准可获得10分，超出预期则可获得20分：

通过COMPASS评估需要获得40分。如果申请人可以在以上四个基本标准方面都可以达到评估预期（各获得10分），则可通过COMPASS评估。如未能在四个基本标准方面获得40分，也可以通过满足一些额外标准而获得额外的分数来补偿积分的不足。额外标准主要是认可那些能够带来新加坡短缺的、可为新加坡战略经济目标提供支持的技能，从而为新加坡人创造更多的就业机会。

面向高级技术人才的五年期EP准证

从2023年9月起，经验丰富的、拥有新加坡短缺技能的科技技术人才可以申请更长的五年期EP。这将为经验丰富的技术专业人员以及雇佣他们的企业提供更大的确定性。五年期EP申请人必须符合以下标准：

（一）在COMPASS短缺职业列表（SOL）中填写特定的技术职业。

（二）固定月薪达到至少10500新币（对于36岁及以上的候选人，所需工资随年龄增长而增加，直到针对45岁及以上年龄段的13500新币）。

（三）通过COMPASS评估并在多样性这个标准上至少得分10分。

申请时，申请人可以指定申请此五年期EP并选择相关的技术职业。申请需要满足上述资格标准和人力部进一步的验证核对。

注：COMPASS短缺职业列表（SOL）将于2023年3月首次发布。

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