新加坡工作准证Work Permit（上篇）
2022-10-24 缘分 128938
对于建筑行业的基本技能（R2）工人，如果他们达到了最长雇佣期（14年），雇主将无法更新他们的工作许可证。若要继续雇用这些工人，雇主可以考虑将他们升级为高技能（R1）工人。
由于上诉量很大，申诉至少需要3周时间才能获得结果。WP工作准证即将到期或已到期的外籍工人将不享有优先权。如果工人没有有效的工作准证，并留在新加坡，将被处以逾期罚款。因此，雇主应尽早提交申诉申请。
WP工作准证对不同行业的要求
建筑行业
建筑行业的雇主如需雇用外籍工人，必须满足工人来源国或来源地区、配额和劳工税的具体要求。这些要求是针对建筑行业的附加要求。前文概述的WP工作准证对雇主和外籍工人的要求依然适用。
雇主只能雇用符合条件的来源国或来源地区的外籍工人。同时，对工人的年龄、最长就业期限也有具体要求：
符合条件的来源国或来源地区：
（1）马来西亚
（2）中华人民共和国（PRC）
（3）非传统来源国（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾
（4）北亚来源国（NAS）：韩国、中国香港、中国澳门、中国台湾。
申请WP工作准证时的年龄：所有外籍工人的最低年龄为18岁。马来西亚工人必须在58岁以下；非马来西亚籍工人必须在50岁以下。所有工人可工作到60岁。
对于建筑行业，外籍工人凭WP工作准证在新加坡工作的最长年限如下：
雇主可以雇用的WP工作准证持有者人数受到配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）的限制，并需缴纳劳工税。根据建筑业配额，每雇佣一个赚取新加坡合格工资的新加坡雇员，就可以雇用7名持有WP工作准证的外籍工人。
雇主需为每个WP工作准证持有者缴纳的劳工税如下：
自2024年1月1日起，配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）将从1:7调整为1:5。与此同时，雇主需为每个WP工作准证持有者缴纳的劳工税将调整为：
除配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）外，NTS和PRC工人还需遵守外劳配额（MYE）要求。MYE不适用于马来西亚和NAS工人。MYE框架将从2024年1月1日起废除，企业在申请NTS或中国工人的WP工作准证之前，不再需要申请MYE或事先批准（PA）。
外劳配额（MYE）适用于非传统来源（NTS）国家/地区和中华人民共和国（PRC）的建筑和加工行业的外籍工人。如果雇主想雇用这样的工人，需要在申请WP工作准证之前先申请MYE。
MYE反映了根据开发商或业主授予的项目或合同价值，主承包商有权雇用的WP工作准证持有者的总数。它以完成项目所需的“人年”数目的形式进行分配。1人年=WP工作准证持有者1年的工作时间。
主承包商是指直接与开发商或业主签订项目合同的公司。主承包商不得将其MYE分配给不参与同一项目的其他承包商或将其MYSE出售给任何承包商。这样做的主要承包商将被禁止申请新的WP工作准证。
MYE要求在申请MYE时：
(1)主承包商必须拥有为WP工作准证申请准备好的、以公司名义设立的有效中央公积金（CPF）账户。
(2)项目必须有至少1个月的待施工期。
(3)剩余合同总价值必须至少为500000新币。
允许主承包商合并项目，以满足最低合同价值要求，前提是每个合并项目都具有：
a、剩余价值不到50万美元。
b、至少1个月的待施工期。
关于建筑行业的MYE计算方法：
对于1000万新币以下的建筑项目：
对于1000万新币及以上的建筑项目：
对于土木工程项目：
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