在中國，延遲退休年齡也是備受關注的議題。
中國政府日前宣布，將實施漸進式延遲法定退休年齡。目前中國男性法定退休年齡為60歲，女性幹部（白領工作者）為55歲、女性工人（藍領工作者）則為50歲。
這個退休年齡標準從上世紀50年代至今就不曾改動過。如今有意對此進行調整，一個主因相信是為了應對中國社會迫在眉睫的老齡化問題。
數據顯示，到了2025年，中國近兩成人口將年滿60歲；到了2035年，當地約4億人口年齡為60歲或以上，占人口的三成。
當地一項最新調查則反映出，中國許多退休人士有意重返職場。
這項由中國人力資源服務商「前程無憂」展開的調查發現：
近七成（68％）的受訪者非常希望能再次就業。
至於這些退休人士基於什麼原因想「重出江湖」，報告進一步分析：
其實，不論是哪些因素推動年長者想再次受僱，他們的目標都與中國政府擬延遲退休年齡的主旨不謀而合。
對於這些想在中年或老年階段繼續「乘風破浪」的求職者，前方道路又布滿哪些荊棘？
老薑「逆襲」，年輕人地位不保？ 中國的防疫政策對經濟增長帶來重擊，在這樣的前提下，一些企業開始縮減招聘。
這導致許多年輕人成了無業遊民。官方統計，年齡介於16歲至24歲的中國人民，今年8月的失業率高達18.7％。
如果說大學畢業生希望找到工作、成功轉型為社會新鮮人，更多是抱持「急需一份工作」的心態，反觀退休人士求職則多隻為了再證明自己的能力，那看在僱主眼裡會不會顯得沒那麼「迫切」？
在這樣極具競爭力的就業市場，年長人士會否更難分一杯羹？
長期從事老齡研究的北京市人大代表、北京大學社會學系教授陸傑華受訪時告訴《北京周報》，儘管「讓年長者靈活就業，長遠來看對社會穩定性有所幫助」，但他認為企業重新雇用退休人士，可能會影響年輕一輩的就業。
陸傑華也表示，政府應採取措施，改善職場裡跨代員工的公平性。
話雖如此，根據「前程無憂」的調查，僅7.3%的後輩認為，老年人再就業在一定程度上搶占了年輕人的工作機會。
與此同時，35.7％的年輕人支持父母再就業的意願。
職場年齡歧視或成最大阻礙
調查顯示，41.3%的老齡受訪者曾因「年紀大」被公司拒之門外。
另一方面，28%和16.3%的受訪者自認精力不夠旺盛、沒有專業技能是再就業中面臨的難題。
值得關注的是，所謂的職場年齡限制，並非指步入中年才遇到問題，中國一些工作領域甚至設下35歲的「門檻」，超過35歲可能就越來越難就業。
彼得森國際經濟研究所在去年中曾發表過一篇研究筆記（research note），內容稱雖無白紙黑字的明文規定，年齡歧視（ageism）的問題正在中國社會蔓延，一般從35歲開始，比國際平均年齡來得早。
研究所發言人表示，職場年齡歧視來自於僱主的觀點，認為年輕員工生產力較高、更創新也更有精力，而年長員工得承擔更多家庭責任，也會要求更高的薪水，但這些刻板印象缺乏有力證據。
從僱主的角度來看，他們的確有自身考量。最顯著的，莫過於聘請年輕員工，在預算上比聘請年長員工更「划算」。
中國就業研究所副主任毛飛羽（譯音）告訴《南華早報》：
「在需求方面，目前適合重新就業年長者的工作有限，因為企業會對年齡、體力和技能，實施一些條例。」
他說，適合年長者的工作崗位，普遍被視為需要較高技能或高級管理職位。但他表示，中國快速增長的數碼經濟，已製造越來越多服務性質的工作，而它們對年齡和體力都沒有嚴格的限制。
年長者求職新平台上線 在探討中國人民退休年齡應何時延長，該延長多久的議論聲中，今年8月24日，一個專為中國年長者而設的求職平台正式上線。
網站供求職的崗位，包括養老機構的職位、服務員、快遞員等，各種工作的薪資範圍介於3000人民幣（約590新元）至3萬人民幣（約5900新元）不等。
據報道，預計到了2025年，該網站將成為國家級老年人才信息服務平台。
在盡力滿足退休人士重返市場的各種需求之餘，有關當局或許也可效法新加坡的「技能創前程」制度，讓許久未工作想「重啟引擎」的中國年長者，更有信心爭取再就業。