新加坡失业率创6年新低，我们为啥还不能放松警惕

3 宜·降低预期

最近听说了好几个因为“谈薪失败”的求职经历，离offer就差临门一脚了，还是挺可惜的。

说实话，不管是不是现在这样的经济形势，报“期望薪资”的时候还是要理性一点。

可以去了解下市场上的薪资水平，但也不要过于依赖它来做决定，毕竟薪水属于个人隐私，网上公开的数字真实性还是要打个问号的。或者也可以跟你的猎头顾问沟通一下，听听他们的建议也不错。

再说寒冬来临，目光更要放得长远才行，稍微降低一下预期，说不定机会会来的更快。

（图片来自：Pexels）

4 忌·频繁跳槽

英文有个词，叫“job hopper”，指的是频繁跳槽的人。

根据Career Builder的数据，千禧一代平均在一个职位上待2年9个月，而Z世代的人平均在一个职位上待2年3个月，而婴儿潮一代的人则在一个职位上待8年3个月。

虽然目前没有统一规定说究竟要在一个岗位上待多久才合适，但“刚入职就跑”以及“3年换6份工作”这样的事情，除非万不得已，不然还是要尽量少做。

毕竟面试的时候，你十有八九会被问到“为什么离开这个/这个/还有那个公司”，该怎么合理解释你想好了吗？

（图片来自：Pexels）

总之，保持警醒是对的，多看看机会也是非常有必要的。

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