近日，由歐洲工商管理學院（INSEAD）、美國研究機構Portulans Institute和人力資本領袖學院（Human Capital Leadership Institute）聯合發布的《全球人才競爭力指數》（Global Talent Competitiveness Index，簡稱GTCI）報告顯示，新加坡的人才競爭力位列亞洲第二，在亞太區獨占鰲頭。

新加坡人才競爭力亞洲第一

近日發布的《全球人才競爭力指數》（Global Talent Competitiveness Index，簡稱GTCI）報告顯示，新加坡的人才競爭力在亞太區獨占鰲頭，但在全球範圍內屈居第二，僅次於瑞士。

來源：INSEAD

這個調查由歐洲工商管理學院（INSEAD）、美國研究機構Portulans Institute和人力資本領袖學院（Human Capital Leadership Institute）聯合進行。指數針對133個國家的監管、教育，以及對外開放程度等方面進行評估，衡量各國的人才競爭力。

指數有六個主要評估指標，即國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、技術與職業技能，以及全球知識技能。除了瑞士和新加坡，丹麥、美國和瑞典分別在全球人才競爭力指數排行榜上位列第三、第四和第五。亞洲方面，日本和中國分別排位第24和第36。

新加坡具體表現

除了在全球國家中排名第二，新加坡在以城市為單位的排名里也表現不俗，位列第六，是唯一上榜的亞洲城市。美國的舊金山和波士頓分別獲得冠軍和亞軍，季軍由瑞士的蘇黎世奪得。

來源：INDEAD

在指數的六個指標中，新加坡今年在全球知識技能方面獲得全球第一，人才吸引和培養則排位第二。報告稱，新加坡提供世界級正規教育並提倡終身學習，同時也對海外企業和人才開放，提升了本地人才的國際競爭力。

不過，新加坡在留住人才方面的表現不佳，在各國中只名列第36。《全球人才競爭力指數》報告指出，新加坡若欲克服留住人才方面的弱點，就必須擴大退休金和社會保障，以及在生活方式方面，加強個人權利和增加醫生人數，以此增加對人才的吸引力。

為何新加坡留不住人？

歐洲工商管理學院高級研究員及報告合著者朗萬（Bruno Lanvin）分析，新加坡就業市場小，因此在吸引外國人才來新難度較高，也較難為本地人才提供留在新加坡或出國留學後「鮭魚返鄉」工作的機會。

而Qualtrics員工體驗解決方案策略師 Lauren Huntington女士表示，該公司的調查結果表明新加坡不到三分之一的員工對自己的工作體驗感到滿意。

來源：早報

全球諮詢公司美世 (Mercer) 的 Helmi Yusoff 也表示，疫情對人才流動的影響遠比想像中的大。根據 2022 年美世全球人才趨勢報告，在疫情期間，60%的員工只有在可以靈活或遠程工作的情況下，才會選擇加入或留在公司中。

此前，新加坡總理總理在國慶群眾大會上發言時表示，新加坡在國際社會享有信譽，並在對抗新冠疫情方面表現突出，是吸引外來人才的最好時機。吸引人才到新加坡，不但有助鞏固新加坡作為創新、創業和增長樞紐的地位，也能同時留住本地人才，而所有新加坡人都能從新加坡的進步和成功中獲益。

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