一文看懂新加坡《工伤赔偿法》

举例二：

年龄40岁，年龄系数为142，平均月入额$3,000，因为工伤意外失去双腿，%PI为100%

永久伤残赔付额 = $289,000 x (100%+25%) = $361,250

举例三：

年龄40岁，年龄系数为142，平均月入额$3,000，因为工伤意外过失 死亡赔付额 = $3,000 X 142 = $426,000, 超过赔偿上限 $225,000 所以家人最终可以得到的赔付额为：$225,000

PART.5

事故上报

根据《工伤赔偿法》规定，在以下情形发生时，雇主必须在规定时间内将事故上报给人力部：

雇员因工死亡：事故当日邮件通知MOM，事故发生10天内在MOM官网上提交事故报告。

其他非致死工伤或疾病：雇主得知事故或收到疾病诊断书的10天内在MOM官网上提交事故报告。 从2020年9月1日起，雇主必须向人力部报告所有与工作相关的病假(无论病假天数如何)或减轻的职务。

PART.6

索赔流程

在收到人力部签发的评估报告后，如无异议，雇主或保险公司必须要在评估发出21天之内支付赔偿金额，延迟付款赔偿可能需要支付利息。

如有任何一方(雇员，雇主或保险公司)对评估有异议，必须要在评估通知发出后14天之内通知人力部上诉。异议方必须出示支持文件以证实他的异议。如果异议仍未解决，该案件将在助理劳工司(工伤赔偿)出席的听证前会议进行审理。

如任何一方对医生所评估的永久伤残百分比提出异议：雇员将由工伤赔偿医药局委任的委员进行重新评估。异议方应支付医药局重新二次评估费用($357)以及其它必要的检查费用。如未及时支付，异议将被取消。并且医药局的决定为最终决定，不得再上诉。

一旦所有异议得到解决之后，人力部将签发命令要求雇主或保险公司在命令下达的21天之内支付赔偿金额。

PART.7

罪行处罚

未能在法定时间内向人力部上报需报告的事故：

初犯 - 罚款最高$5,000；

再犯或累犯 - 罚款最高$10,000及/或监禁最多6个月

未能为必要的雇员购买足够工伤赔偿保险：

罚款最高$10,000 及/或监禁最多12个月

未能支付工伤赔偿：

罚款最高$10,000 及/或监禁最多12个月

提供虚报资料，故意阻挠或拖延人力部劳工司或调查员行使其权力和职责：

罚款最高$5,000及/或监禁最多6个月

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