中国学生留美人数连年下降！多元化的选择，来看看新加坡留学吧

他们把外来人员按文化层次及工作经验进行严格分类，在政策上向层次高的人才倾斜。

一般工人，在新工作时限为两年，期满后必须离境。受过大专教育的人，只要有单位聘请，可以在新工作较长的时间。

具有新加坡政府承认的大学本科以上学历的人，可以长期在新工作，并在工作两三年之后，即可申请新加坡永久居住权。

03 多种方式引进人才

通过提供奖学金形式与“未来”人才建立工作契约关系。一些政府部门和大企业，都设立了自己的奖学金，资助那些成绩优异的中学毕业生到国内外名牌大学就读，学成后回到提供奖学金的单位工作。

新加坡政府部门和企业深入高等院校，在三、四年级的学生中物色自己需要的人选，让这些学生到本单位实习。

甚至任命临时职务，让他们看到在本单位的发展机会，等毕业时自觉自愿地过来工作。

04 完善的教育制度

新加坡教育集东、西方文化所长，实行精英教育和全民教育相结合制度。

新加坡政府根据学生个性特点、爱好，充分挖掘潜能，因材施教。从小学到大学，层层分流，不断筛选拔尖人才。

此外，新加坡政府非常重视精英人才的培养教育，从学生上大学之前就开始实施精英人才培养计划，送他们到世界名牌大学深造，锲而不舍地培育国家栋梁之材。

与此同时，新加坡政府通过分流教育,能够挖掘和发现人的潜能,根据人的潜在能力培养人才。

在培养过程中又进一步发掘人的可塑性并尽可能往更高层次培养,形成了一种人尽其才的教育制度。

05丰厚的薪金待遇

借助于雄厚的经济实力，新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略，便是提供丰厚的薪金待遇。

新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元。

至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员，年薪超过百万的更是比比皆是。

06 完善严格的法律体系

新加坡的法律体系非常完善，作为亚洲金融中心的新加坡，有一整套全球典范级严谨完善的金融法律体系。包括银行法、保险法、证券法、期货交易法、基金管理法、外汇交易法以及新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore,简称MAS)发出的信函及其他相关法规。

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