為了幫助處於職業生涯中期的工作人士事業可以更上一層樓，精深技能發展局在最新的未來經濟技能需求報告中，提供這些員工的職業選項和技能培訓建議。
數據顯示，年齡介於40到59歲的工作人士占了本地居民勞動隊伍的一半。
這些中年員工的工作主要分為五個類別，包括營運與行政；人力資源；金融與會計、工程與科技等。
報告列出不同工作類別的機遇和所需的技能。讀者掃描報告內的QR碼，就能了解相關的培訓計劃和課程。
報告指出，隨著一些類別的工作進行轉型和重新設計，處於職業生涯中期的職員應該與時並進，考慮提升技能或學習新技能。
48歲的元健宇從事客戶服務的工作十多年，他去年7月轉換跑道，到華生工程私人有限公司接受在職培訓，現在擔任初級技術員。
元健宇說，剛轉行時遇到不少挑戰，但只要肯努力就一定能克服困難。
「很多他們這裡用的一些術語我沒有聽過的，但是我的主管和同事都是樂意幫助我，還是要花一點時間思考一下，但是我覺得活到老，學到老，如果你現在不克服這樣的苦難，要等到幾時？」
報告也指出，關鍵核心技能的需求正在增加。精深局同成人學習學院合作，向2千人展開調查，了解關鍵核心技能的重要性。調查顯示，在職場上最重要的三個關鍵核心技能包括自我管理、影響力和創意思維。
成人學習學院還研發了一套關鍵核心技能工具，讓人們可以從中得知自己的技能需求。
公眾可以上網閱讀報告內容，網址是：skillsfuture.gov.sg/skillsreport。