23名國人秉持終身學習的精神不斷提升自己，獲頒技能創前程專才獎。
另外，28家企業獲頒技能創前程僱主獎，以肯定他們對員工技能與專業發展的重視。
65歲的黃瑞發是今年的技能創前程專才獎得主之一。自小熱愛巴士的他，在20多歲那年加入新捷運，開始了車長生涯。過去40多年，他報讀了許多培訓課程，包括安全駕駛、技術培訓、管理能力等等。他現在已經晉升到高級車長職位，也負責培訓年輕同事。
「身為高級車長，導師和培訓員，我需要幫助新車長，還需要教導他們和輔導他們，所以我上的管理課程幫助我很多，提升我的技術和增加我的知識。我認為我們需要不斷地學習，這樣才可以和其他車長分享我們的經驗和知識。」
物流公司科力企業是獲頒技能創前程僱主獎的其中一家中小企業。公司成立30年，目前聘有600名員工，當中有一成半是年長員工。
人事部經理陳婧雯說，公司一直秉持終身學習的職場文化，確保員工不斷提升自己。這種管理策略在冠病疫情期間成果顯著，員工在短時間內就跟上公司加速數碼化的步伐。
「在這個科技發達的時代，如果沒有辦法與時並進的話，我們很快就會被淘汰。所以我們相信員工上了課之後其實會更加的自信，能夠更加肯定自己的能力。同時，公司也能夠提高工作效率，更有效地解決問題。」