最近出了很多裁員的消息，不知道大家有沒有受到影響呢？
今年的裁員潮讓很多人心裡都有點忐忑，畢竟這次還包括一些曾經說是「錢多事少，適合養老」的矽谷科技大廠。
例如馬斯克在成功買下Twitter之後，大刀闊斧地砍掉了據說50%的員工，網友們甚至都開始拿他與滅霸對比。
（圖片來自：Global Nerdy）
Meta接著裁了11000人，約占員工總人數的13%，連小扎都不得不出來承認錯誤：
I got this wrong, and I take responsibility for that.
（圖文無關/圖片來自：Tenor）
然後還有亞馬遜，預計砍掉10000多個崗位。由於他們家員工總數本身就很龐大，所以占比3%看起來似乎沒有其他公司那麼嚇人。
據Layoffs.fyi截止到發稿前的不完全統計，2022年有834家科技公司動手裁員，13.4萬人失業。
但實際上，儘管裁員消息不斷，新加坡對技術人才的招聘需求還在。
比如這邊有很多中小型和初創公司就正在抓住機會搶奪他們原本沒有機會獲得的科技人才，以及一些傳統行業也迫切需要人才的加入來幫他們儘快實現數字化轉型。
所以，與其擔心被裁，不如先來了解下「裁員潮」生存指南，未雨綢繆，有備無患：
裁員前
如果不希望被「裁員」打個措手不及，平時也要保持一定的危機感，留意蛛絲馬跡，早發現，早做準備。
（圖片來自：Unsplash）
像前面提到這些大廠，他們在正式裁員前，往往就已經有媒體嗅到了「裁員」的跡象，所以多關注下與自己公司相關的新聞。
當然，外界的各種「裁員」傳聞真真假假，有時候很難辨認。作為員工，你也可以留意下公司的細微變化，比如：
（提醒：沒有絕對的「裁員」跡象標準，所以以下幾點大家看看就好、僅供參考）
一些日常小跡象
發現公司開始發布你這個崗位的招聘廣告時，除非是你們組裡要擴招；
開始發現自己手頭的工作逐漸被自動化取代；
突然開始嚴抓考勤;
突然開始要求員工寫各種日報/周報，詳細記錄每項工作及花費的時間等；
公司的大客戶開始流失......
（圖片來自：Unsplash）
高管離職
一般高層會比較早知道公司背後的真實情況，因此一旦情況不太妙的時候，有可能他們會是第一個離開的人。
留意關鍵詞
如果在會議上經常聽到一些關於「重組」的討論，時不時還會有「外包」、「裁員」等類似的關鍵詞蹦出來，可能就要注意了。
公司財務虧損或盈利不夠
一般在經濟形勢不太好或公司本身財務狀況不佳的時候，都會想要「開源節流」，比如：
凍結headcount，停止招人；
降低各種福利標準甚至取消員工福利，以減少不必要的開支；
報銷審批流程越來越繁瑣......
總之，平時沒事可以多關注一下公司的財報。
（圖片來自：Unsplash）
要跟其他公司併購
公司在業務合併的時候可能會消除一些重複或多餘的崗位，這個時候你要評估下自己的崗位接下來是否還有存在的必要性。
（圖片來自：Unsplash）
那在公司官宣「裁員」前，你還可以做些什麼?
減少開支並規劃出3-6個月的生活費；
了解自己入職時簽署的勞務合同細節、熟悉當地的勞動法；
更新簡歷，準備一份漂亮的作品集，程式設計師開始刷題；
聯繫獵頭、開始積極地看各種工作機會等......
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裁員中
如果你發現自己不幸上了裁員名單，你可以做些什麼呢？
（圖片來自：Unsplash）
一般公司在宣布完裁員名單後，會由HR跟你溝通離職細節，包括裁員補償等。
在這個過程中，你可以：
1. 接納自己的情緒，保持冷靜與專業
得知自己被「優化」的一瞬間，你很可能感到慌亂和崩潰。有這種情緒很正常，但千萬不要責備自己。
正所謂「好聚好散」，在之後的各種裁員溝通過程中，記得要理性地維護自己的權益。
如有交接工作的必要，也要展現出自己的專業態度，好好給這份工作收個尾。
（圖片來自：Unsplash）
2. 將所有的裁員溝通信息轉移/備份到自己的個人郵箱
因為有些公司在裁員的時候，會很快關閉被裁員工的權限，所以記得將一些必要的重要信息轉移/備份到自己的郵箱（當然要在合理合法範圍內）。
3. 了解自己應得的權益，明確自己的需求並理智溝通
在新加坡遭遇「裁員」，你知道自己可以享有哪些權益嗎？
我們在之前的文章里有盤點新加坡人力部對裁員的一些規定，點擊查看：
另外，一旦離職後，你的工作準證、醫療保險、個人所得稅以及針對公民/PR員工的公積金等會是什麼情況，請務必跟公司確認並溝通清楚。
可以參考我們之前的文章了解：
（圖片來自：Unsplash）
4. 簽署任何協議前請認真閱讀每一個條款
一般在裁員的時候，雙方談妥之後可能會需要簽遣散協議或離職協議。
雖然很多大廠給員工的裁員補償都還是不錯的，但防不住會有公司存在「非法/惡意解僱」的可能，所以在溝通維護自己權益之前，別急著簽。
未完待续,请点击[下一页]继续阅读
{nextpage}另外，簽之前認真看下每個條款，確保之前協商的細節都有被寫進協議里。
（圖片來自：Unsplash）
裁員後
被「優化」之後，你可以做什麼呢？
1. 給自己放個假，順便制定接下來的計劃
對於有些人來說，可能需要幾天、幾周甚至幾個月的時間來恢復自己的情緒。你可以在明確自己的財務狀況後，適當給自己松個綁。
過程中，你也可以思考下接下來是繼續找工作？還是趁此機會換個行業/職業方向呢？如果是後者的話，是否有必要學一些新的職業技能？
（圖片來自：Unsplash）
2. 更新簡歷與求職狀態，主動找獵頭聊聊
如果打算繼續工作的話，可以開始修改自己的簡歷，將自己在各大求職網站上的狀態更新為「Open to work」。
然後各種求職網站上的招聘廣告就要開始刷起來了，或者你也可以主動聯繫獵頭。畢竟他們一直緊跟行業的動態，手頭的崗位都是最新的且非常集中。
在這種時候，你通過一個獵頭，往往可以比較準確地觸達很多的工作機會。
另外，對於有EP/SP工作準證需求的人來說，獵頭會很清楚目前市場上哪些公司可以提供准證，能讓你的求職更有效率一些。
（圖片來自：Unsplash）
最後，噠噠說點心裡話：裁員絕不是什麼世界末日。
因為新加坡的很多網際網路大中小廠，其實都還在積極招人，算法工程師、數據科學家、產品經理等都有坑位。
（圖片來自：Unsplash）
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