80%新加坡公司正考虑加薪，因为太缺人了

随着圣诞和元旦的临近，“打工人”一年的奋斗即将步入尾声。除了年终盘点外，展望新一年涨薪的机会和幅度，或许是每个“打工人”都期待的新年“礼物”之一。

一项最新的薪资调查显示，受访的新加坡企业主中，有8成表示可能为员工加薪。对于在新加坡的“打工人”来说，这可能是新一年最好的惊喜之一。

01 金融、IT高薪热门岗位多

近年由于疫情所造就的不确定性，对各地区、各行业都产生了或积极、或消极的影响。在新加坡，因市场的快速复苏，劳动力缺口维持在较高水平，尤其是IT、银行和金融行业。

中国IT行业的腾讯、阿里、字节三大巨头，则纷纷抢滩新加坡，国际互联网巨头Meta（原“Facebook”）、Twitter、谷歌、亚马逊等也已在新加坡设下办公处。

此外，新加坡金融业更表现强劲，在2020年至2021年之间，新加坡银行和金融行业的年均增长达7.2%，接近GDP增长幅度的5倍，新加坡也成功在不久前登上亚太金融中心的榜首。

可见新加坡的人才“争夺战”进入了白热化阶段，软件开发员、商业分析专家、数据科学家和项目经理成为当下热门的工作岗位，其中：

银行和金融行业的商业分析师，最高月薪达8800新元；

IT行业的项目经理，最高月薪达1.2万新元；

IT行业的数据分析师，最高月薪达7000新元……

*数据来源：PERSOLKELLY

02 就业人数超过2019年水平

2022年，新加坡就业市场迅速恢复，“缺人”的声音不断出现。

新加坡官方数据显示，在2022年第3季度，新加坡总体就业进一步增长，延续了第2季度的增长趋势；到2022年9月，新加坡就业人数已经比2019年高出1.7%。

在就业市场人数缺口中，建筑业和制造业的非居民就业反弹最为显著，成为第3季度就业人数增长的主要原因。

而随着“世界杯”即将落下帷幕，新加坡的全面宽松政策也可预期地将进一步促进旅游和消费行业需求复苏和反弹，预计国际旅游将在年底众多节日支持下保持强劲增长趋势。

03 常期“缺人”的新加坡求贤若渴

“缺人”，总是贯穿在新加坡经济发展的过程中，除了生育率较低的影响外，人口逐渐老龄化也将酝酿新的问题。到2050年，新加坡人口平均年龄预计将达到53岁，排世界第五。

想要维持经济影响力并保持可持续发展，广纳贤才是新加坡的重要选择之一。

在2022年的“全球最具竞争力经济体”排名中，新加坡位居亚太第一、全球第三。在科技基础建设、技术劳动力储备、创业模式以及移民条例等方面均获高分。

作为一个华人占比约75%的国家，新加坡商业环境优异、社会稳定、治安良好、食品安全、医疗发达、教育全面，工作和生活都非常适宜。

每年都会有有大量海外人才来到新加坡，中国人才就是其中的代表之一，根据联合国2019年的数据报告显示，新加坡有高达38.88万中国人，占当年新加坡常住人口数的6.8%以上。未来，将会有更多的人才参与到新加坡的经济和社会发展进程中。

作为新加坡重要的房地产开发商，远东机构推出了大量适合海外人士购买和投资的优质房产，如位于核心中央区（CCR）的One Holland Village Residences（荷兰村一号住宅项目），该项目内设有三种不同类型的住宅，可满足不同的生活和定居需求。

One Holland Village Residences

荷兰村一号住宅项目

第十邮区

*艺术效果图

One Holland Village（荷兰村一号）位于历久弥新的魅力社区——荷兰村，与荷兰村地铁站只有数分钟步行时间。项目由新加坡远东机构、日本积水房屋株式会社和香港信和集团合作开发的综合发展项目。

*艺术效果图

项目由MKPL建筑事务所合伙人兼建筑师、曾获得过新加坡“总统设计奖”（President’s Design Award）的萧万国操刀。

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