后疫情时代，新加坡移民风向有变？！想要尽早拿到PR，你需要知道这些～

在生活的重压下，新加坡人更关心自己的生计问题，对政府是否真的能够他们的利益，也提出了一些疑虑。选民的心声可是大选时期政策调整的一个重要参考，所以这些疑虑自然也引发了一场又一场议员之间关于本地人口与外来人口就业之争的尖锐讨论。

其实，从这两年的政策变化，我们就能看出其中一些端倪。让我们回顾下这两年，EP、SP准证人士都经历了什么

两度调高EP和SP薪资要求

去年经过两轮调整，EP门槛从原本的$3600提高到$4500。SP从今年开始从$2300到$2400。抢手的金融行业，EP门槛更是突破了$5000。

缩紧公司能够雇佣的SP配额

从2020年1月起，服务行业SP配额已从15%减至13%！到2021年则进一步减至10%。企业就算想雇佣外国人才，也要满足要求！

DP找工作受到限制，不能凭借LOC直接工作

持有DP直系亲属证，从5月1日起需要有工作准证才能继续留在新加坡工作！

有人说，最近新加坡批准率提升了，其实这个说法并不准确。尤其是现在本地人怨声载道的情况下，不太可能增加新移民的人数。新加坡每年批准的人，应该依然会稳定在大约30000份长期居留和20000份入籍申请。

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新加坡人口问题亟待解决

新加坡能够从最初的小渔村发展到如今的全球经济枢纽，离不开外来人才这个重要因素。那么新加坡具体需要多少人口呢？

根据2013年公布的《人口白皮书》，10年后 2030年的总人口规划设定在了650万—690万之间。

美国相关的研究机构也发布报告表明新加坡如果想要取得长期经济增长目标，就需要采纳开放的移民政策，在2030年将人口推高到630万至670万。

然而当初用这个美好的设想，就目前来看，真的很难实现！现在新加坡的总人口只有545万，可以说是很缺人！

人口老龄化越来越严重

新加坡已成为世界上人口老龄化最快速的国家之一，65岁以上居民在全国总人口中的占比不断攀升，1980年只有5%，2018年达到了13.7%，而且预计2030年将达到23%。

如果护老问题导致更多劳动人口辞去工作的话，想必将加剧劳动力短缺的困境。

新加坡这届年轻人不愿生孩子

今年最新的人口普查发现，新加坡单身人数越来越多，很多人到了适婚年龄，依旧还单著。25岁至29岁的人群当中，有82%男性和69%女性还是单身。而且女性生育的子女数量，整体上也在减少。

去年十月的一项调查显示，受新冠疫情影响，考虑到财务和工作稳定性，一些新加坡人还有可能推迟结婚或生孩子的计划，对于新加坡本来存在的人口问题是雪上加霜！

大批外国人离开新加坡

因为疫情爆发和准证门槛上升，很多人在疫情期间离开了新加坡。SP准证减少9800人，EP就业准证者也少了1万零100人。这不就相当于竞争PR的人数减少了吗？

之所以最近一段时间大家感觉通过几率大幅提升，就是因为竞争人数变少了，而每年通过的人数又是稳定的，自然就给其他申请者提供了机会。可以说，现在确实是申请PR的好时机！

后疫情时代，

如何申请PR？

除了时机很重要，自身条件也要过硬才能通过PR申请！需要留意的是，新加坡一直才去的是“ 选择性移民政策 ”。

什么意思呢？就是说条件优秀的，或者是新加坡需要的人才，当然会被优先考虑。

换句话说， 在新加坡表现优异的行业，以及政府打算发展的行业所引进的人才，必然会被优先考量 。

疫情下，在新加坡表现优异且具有高度适应性的行业有：

a. 精密工业

b. 电子制造业

c. 生物医药制造业

d. 信息与通信技术业

e. 金融业

虽然上述行业在2020年表现最佳，但这并不意味着新加坡不愿投资其他行业。以下名单中的行业仍受新加坡所青睐：

•消费者业务

•创意产业

•电子业

•能源与化工业

•供应链与物流业

•医疗技术行业

•自然资源行业

•石油天然气设备与服务行业

•生物制药行业

•精密工业

•专业服务

•城市解决方案与可持续发展

难怪这么多年以来，很多申请人，看上去各方面都符合条件，工作体面，职业也不低，收入颇高，也可能会被拒。

新加坡申请PR门槛看似不高，但是想要获得申请却不容易！

那么新加坡到底需要什么样的人才？

Immigration@SG的分析员研究了行业趋势、经济模式，并绘制出了移民新加坡的未来前景。

根据在疫情期间获批的永久居民和入籍的客户的情况，IASG发现行业、收入、年龄并不是申请获批的唯三条件，每个人都可以用适合自己的方法提高申请成功率。

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