近日，新加坡相關部門發布了一個消息，表示為本地戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓更多本地人的企業，即日起將能透過經濟戰略人力計劃雇用更多外籍人員。 在這項計劃下，約1000家企業預計可達標。
這項名為經濟戰略人力的計劃指出，這項計劃與一系列人力政策的調整象徵著新加坡將繼續保持開放，與世界維持聯繫。 符合條件的企業須參與和新加坡經濟發展重點相關的項目，例如支持新加坡成為樞紐的戰略投資、進行創新和研發或是國際化項目。當中包括參與經發局的發展擴展獎勵（Development and Expansion Incentive)、企發局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）等14個項目。
或者在新加坡有重要活動，如聘請超過500名新加坡人的製造商，或過去36個月投資至少1000萬美元、本地註冊的高增長初創企業。
申請的企業也須致力於聘請和培訓新加坡人，包括須增加月薪超過1400元的本地員工人數，或讓本地員工接受獲得認證的培訓，員工的工作之後也須得到提升，例如升職加薪或擴大工作範圍。
滿足這些條件的企業，每承諾聘請或培訓一名本地員工，將能聘請多一名S准證或工作準證員工。
提供卓越培訓的業界領袖，如果能顯著提升所屬的領域，例如為領域填補關鍵的技術或人力缺口，並且有完善的職場培訓結框架來支持企業增長策略，則可以直接獲得5%的額外S准證和工作準證配額，最多50人。。
計劃針對本地重要經濟戰略的先驅企業，因此條件嚴格，預計只有約1000家企業達標，占本地所有註冊公司的1％。另外並非所有達標的企業都需要額外工作準證或是S准證配額，他們也可聘請本地員工。
這些企業必須符合兩個條件，包括支持新加坡樞紐戰略的投資、進行創新和研發或國際化項目，以及聘請或培訓本地人才。
有關於這項計劃的一些重點，給大家整理如下。
01 問：推出經濟戰略人力計劃的目的是什麼？
答：為符合新加坡經濟戰略重點的企業提供靈活性，尤其是讓他們在進行大規模項目和投資的時候，確保他們不會因為人手不足而失去機會。
02 問：是否能同時聘請一個新加坡人然後進行培訓，以換取兩個配額？
答：不行，兩個條件不能同時進行，在這種情況下申請的企業只會有一個配額
03 問：公司可否隨時根據情況申請增加配額？
答：公司在申請的時候必須提交詳細計劃，例如接下來會進行哪一些項目、會聘請多少本地員工，以及需要多少額外的外籍員工。
當局鼓勵他們提交申請時就思考如何提高生產力和降低人手，如果計劃太不切實際，當局也會拒絕。如果企業有需要，例如擴大或延長項目而需要更多勞動力，他們也可以提出要求。
04 問：項目會如何幫助本地員工？
答：申請計劃的公司都要承諾聘請或是培訓更多本地員工，長期來說會確保企業聘請更多新加坡人，也會讓更多本地員工接受培訓。
05 問：計劃是否意味著能從更多國家聘請外籍人員？
答：這個計劃只是提供配額上的靈活性，但其他申請條件包括外籍人員的來源等，還是要根據現有的條例。
06 問:計劃會持續三年，那三年後是否就會取消？
答:當局在三年後會檢討，看是否有繼續的需要，也會根據情況檢討是否要調整一些條件或是配額。
目前設置在增加最多5％的配額是一個謹慎的做法，當局會按照情況調整標準來確保政策與時並進。
07 問：如何確保企業遵守聘請和培訓本地人的承諾？
答：符合條件的企業已經和相關政府機構密切合作，通過參與特定項目定期交流。他們在兩年後更新計劃時要提交說明履行承諾的情況，如果並未遵守這些條件，則將無法延長計劃。
由於這些企業也參與政府機構的其他項目，如果無法遵守經濟戰略人力計劃的條件，可能也會影響他們參與其他計劃。
02 促進本地居民就業
新加坡的重點一直都是促進本地員工就業。
本地失業率在10月份微幅下降，整體失業率為2.0％，已恢復至冠病疫情前水平。
今年10月整體失業率為2.0%，居民失業率為2.8%，公民失業率為3.0%。今年10月有6萬7700名居民失業，其中6萬零800人為公民。居民指的是公民和本地永久居民。
經過季節性調整，本地整體失業率在8月份跌至1.9%，為過去六年最低水平後，在9月微幅上升至2.1%，但失業情況在10月稍微好轉。
人力部從2020年7月開始，將失業數據的發布頻率從每個季度改為每個月，以更迅速反映就業情況變化。
冠病疫情暴發前的2018年和2019年，本地整體失業率平均為2.2％，居民和公民的平均失業率分別是3％和3.2％。
本地的人才政策著重於先培養本地人才，再引進外來人才加以輔助，為新加坡和新加坡人取得最好的結果。
培養本地人才必須從小開始，政府通過投資學前教育幫助每個孩子充分發揮潛力，進而讓人們有機會在不同領域和人生階段取得進步。
「與此同時，我們也繼續從世界各地引進人才和技術，與本地人才相輔相成，繼續在激烈的全球競爭中生存。」
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{nextpage}針對不同收人群體有不同的做法。以較低收入群體來說，建築業與海事業需要大量外籍勞工，政府會通過配額和外勞稅來控制人數。
至於中等收入的工作，從事這些工作的新加坡人不夠，須雇用持S准證的外籍員工來填補空缺。除了配額和外勞稅外，政府也設下薪金門檻，以確保僱主只雇用他們所需並具備專門技能的外籍員工。
較高收入群體方面，外籍專業人士的素質將取決於僱主願意支付的薪金，因此政府不會通過配額和外勞稅控制人數，而是設定薪金門檻。
政府去年已兩次調高就業准證持有者的薪金門檻，並會繼續確保就業准證和S准證持有者的薪金門檻與本地員工薪金保持一致。
新加坡就是這樣不斷調整勞動力之間的平衡，為新加坡團隊集結最好的人才。
政府將繼續逐步收緊對就業准證與S准證的薪金規定，並確保所有員工在職場獲得公平對待。
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