新加坡准证看似放宽，实则收紧！一起来看下新政策
2022-12-18 缘分 13785经过季节性调整，本地整体失业率在8月份跌至1.9%，为过去六年最低水平后，在9月微幅上升至2.1%，但失业情况在10月稍微好转。
人力部从2020年7月开始，将失业数据的发布频率从每个季度改为每个月，以更迅速反映就业情况变化。
冠病疫情暴发前的2018年和2019年，本地整体失业率平均为2.2％，居民和公民的平均失业率分别是3％和3.2％。
本地的人才政策着重于先培养本地人才，再引进外来人才加以辅助，为新加坡和新加坡人取得最好的结果。
培养本地人才必须从小开始，政府通过投资学前教育帮助每个孩子充分发挥潜力，进而让人们有机会在不同领域和人生阶段取得进步。
“与此同时，我们也继续从世界各地引进人才和技术，与本地人才相辅相成，继续在激烈的全球竞争中生存。”
针对不同收人群体有不同的做法。以较低收入群体来说，建筑业与海事业需要大量外籍劳工，政府会通过配额和外劳税来控制人数。
至于中等收入的工作，从事这些工作的新加坡人不够，须雇用持S准证的外籍员工来填补空缺。除了配额和外劳税外，政府也设下薪金门槛，以确保雇主只雇用他们所需并具备专门技能的外籍员工。
较高收入群体方面，外籍专业人士的素质将取决于雇主愿意支付的薪金，因此政府不会通过配额和外劳税控制人数，而是设定薪金门槛。
政府去年已两次调高就业准证持有者的薪金门槛，并会继续确保就业准证和S准证持有者的薪金门槛与本地员工薪金保持一致。
新加坡就是这样不断调整劳动力之间的平衡，为新加坡团队集结最好的人才。
政府将继续逐步收紧对就业准证与S准证的薪金规定，并确保所有员工在职场获得公平对待。
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