在僱主加緊招聘員工情況下，新加坡大多數領域的招聘率高於辭職率。第三季招聘率上升到2.7%，是2014年以來最高紀錄；辭職率也增至1.8%，回到冠病疫情前水平。
根據人力部星期四（12月15日）發布的《勞動市場報告》，新加坡大多數領域的招聘率高於辭職率，尤其是建築、住宿、零售貿易與藝術、娛樂及休閒業，反映邊界管控措施放寬和旅遊活動恢復後，企業聘請更多文職、銷售和服務人員，以及與生產相關的雇員。
人力部預計第四季就業人數增長將保持穩健，住宿和餐飲服務業會因年底佳節而增加招聘，製造業員工增長則可能因經濟環境嚴峻而放緩。
根據報告，在今年9月的10萬8200個職位空缺中，資訊和通信、金融與保險服務、專業服務、醫療與社會服務等增長領域占32％，製造和建築業占了21％。由於國內消費和旅遊活動復甦，和消費與旅遊相關行業占了17％。
在這些領域中，住宿相關職位空缺率高達10.3％，資訊和通信也有8.5％，遠高於整體的5.2％。至於職缺性質，有6萬6000個職缺屬於專業人士、經理、執行人員和技師（PMET），占所有職缺超過一半。
經濟師：勞動市場仍緊縮高通脹低增長影響將持續
在這同時，雖然整體居民長期失業率保持穩定，但各年齡層和教育水平情況不同。50至59歲組別長期失業居民比例從1.0％降至0.9％，但是60歲以上組別的長期居民失業率則從0.9％增至1.1％，高於疫情前的情況。
至於勞動市場接下來的走向，星展集團經濟師謝光威分析，勞動市場依舊處於緊縮狀態，但從中能看到一些具體行業的不同趨勢。他認為，2023年高通脹和低增長率會繼續影響勞動市場，但預計新加坡不會出現大規模裁員，更可能出現與本季度相似的情況，一些特定領域因業務重組而裁員。
謝光威也預計勞動市場緊缺情況將會緩解，但由於新加坡預計不會陷入經濟衰退，因此不會有像疫情期間一樣的大規模裁員情況。
聯昌私人銀行經濟師宋生文也認為，今年第四季的勞動需求還是很高，挑戰在於持續加息對消費的影響是否會在明年顯現並影響就業市場。
全國職工總會助理秘書長鄭德源則在臉書分析：「我最大的擔憂是通脹和地緣政治因素會加劇全球製造業需求放緩，我預計裁員將在第三季後回升。一些國際公司希望採用自己的裁員賠償標準，我敦促僱主裁員時要公平和負責，遵守勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則。」
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