馬來西亞在線就業平台JobStreet表示，第三季度大馬經濟增長14.2%的大環境下，國內僱主的樂觀情緒有所上升，明年的招聘活動應該會更多。
馬新社報道，JobStreet最新的《馬來西亞2022-2023年薪酬和福利》研究顯示，接受調查的53%馬來西亞僱主，對就業市場有「很大信心」。
報告補充，另外57%的僱主表示，他們的招聘已經反彈到大流行前的水平，而另外23%的僱主預計，到2023年6月會恢復到疫情前期的招聘水平。
超過三成企業積極招聘 JobStreet大馬總經理維克（Vic Sithasanan）在一份聲明中說，超過三分之一的公司正在積極招聘人員，反映人力市場向上發展。
根據這項對近500名參與招聘過程的人員進行調查的研究，88%的公司在過去6個月中一直在積極招聘。
其中，最熱門的職缺是行政、人力資源、會計、銷售或業務發展、工程和資訊工藝人員。
JobStreet大馬表示，工作性質也在發生變化，現在至少有59%的公司，選擇維持或增加合約或臨時工的數量，只有8%的公司計劃減少對此類人力的依賴。
研究顯示，由於公司為了節省了員工成本，以及發現很難招聘到合適或合格的長期全職員工，才出現了上述趨勢。
應屆畢業生入職率提高 「研究顯示，在過去一年中，57%的公司雇用了應屆畢業生，38%的公司雇用了實習生。」
維克表示，相關的工作經驗仍然是招聘成功的一個重要因素，63%的公司因視工作經驗錄取求職者，36%的公司將其作為主要原因。
在員工方面，80%的求職者則以更好的福利待遇作為入職的優先選項。超過70%的公司為員工提供績效、保證或花紅，獎金中位數為1至2個月。
此外，超過82%的受訪公司也為員工加薪，加薪幅度中位數為5至10%，而54%的公司對員工進行了內部晉升，該操作的加薪幅度為6至10%。
提供額外福利吸引人才 該研究還指出，許多僱主通過提供超出法定要求的額外福利來吸引人才。這些福利包括婚假和陪產假，以及職業發展計劃。有些公司甚至為員工支付醫療和人壽保險，25%的公司在未來12個月內，將員工保險範圍擴大到其家庭成員。
研究顯示，公司提供與工作和生活平衡有關的最大福利是每周五天工作制（79%），日常便服著裝（59%）和節日期間提前休假（也是59%）。
「僱主們意識到，求職者正在尋求更好的工作和生活平衡。例如，超過51%的僱主願意在即將到來的一年中，提供靈活的工作時間。」
提供靈活工作時間及方式 「同時，23%的公司已經為其員工實施了某種形式的混合工作安排。事實上，53%的受訪公司認為他們至少在某種程度上，能夠接受遠程工作，82%的公司為遠程工作提供某種支持，如筆記本電腦和虛擬會議。」
研究顯示，僱主們也看到了人力資源流程和工具數碼化的好處，80%的公司旨在將其人力資源流程數碼化或升級，其中41%的公司正在考慮改造其員工福利程序，36%的公司將升級其工資程序。