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放宽疫情防控中国企业大转变，打出优先招聘新冠康复者要求！

2022-12-23 于晏 11348

中国放宽防疫管控后，中国企业此前对染疫者纷纷避之唯恐不及，打出“阳过不要”的招聘要求，现在风水轮流转。

“过去阳了出去工作是犯罪，现在阳了出去工作是可贵”。还有企业招聘员工，出现“阳过优先”、“阴的不要联系”等奇葩现象。

河北石家庄一间酒店招聘前台人员的招聘资讯中写明“会基础电脑操作、阳过的优先考虑”等条件。工作人员直言，公司很多员工都阳了，“如果没阳过，到时候上班得阳了还得请假”。

北京一餐饮公司日前也发布招聘广告称，该公司“旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者！”此前，该公司还曾发布“欢迎奥密克戎感染康复者应聘”的广告，该公司门店工作人员称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。”

甘肃兰州一餐厅把“阳过或正在阳者优先”写入后厨招聘信息里，工作人员表示，“只是一个广告，还是要看应聘者是否身体健康，有没有相关工作经验。”尽管如此，相关“阳过的优先录取”等招聘条件，在社交平台、招聘信息公众号上并不难发现。

根据新冠康复者遭遇就业歧视的问题，人力资源和社会保障部、最高人民法院下发过相关通知，表明“不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者”；不得发布含有歧视性内容的招聘信息。

中国《传染病防治法》明确规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”而针对近期出现的“阳性优先”的招聘广告，北京兰台律师事务所律师程阳认为，这些信息也同样涉嫌就业歧视，就业歧视本质上就是制定影响劳动者平等就业的差异化条件，而“阳过的员工”的条件设定对于“未阳过的员工”就是不平等的条件。