中國放寬防疫管控後，中國企業此前對染疫者紛紛避之唯恐不及，打出「陽過不要」的招聘要求，現在風水輪流轉。

「過去陽了出去工作是犯罪，現在陽了出去工作是可貴」。還有企業招聘員工，出現「陽過優先」、「陰的不要聯繫」等奇葩現象。

河北石家莊一間酒店招聘前台人員的招聘資訊中寫明「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」等條件。工作人員直言，公司很多員工都陽了，「如果沒陽過，到時候上班得陽了還得請假」。

北京一餐飲公司日前也發布招聘廣告稱，該公司「旗下品牌聯合提供近300個職位，優先招聘新冠康復者！」此前，該公司還曾發布「歡迎奧密克戎感染康復者應聘」的廣告，該公司門店工作人員稱，「招聘廣告內容屬實，可以根據核酸檢測結果來應聘。」

甘肅蘭州一餐廳把「陽過或正在陽者優先」寫入後廚招聘信息里，工作人員表示，「只是一個廣告，還是要看應聘者是否身體健康，有沒有相關工作經驗。」儘管如此，相關「陽過的優先錄取」等招聘條件，在社交平台、招聘信息公眾號上並不難發現。

根據新冠康復者遭遇就業歧視的問題，人力資源和社會保障部、最高人民法院下發過相關通知，表明「不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者」；不得發布含有歧視性內容的招聘信息。

中國《傳染病防治法》明確規定：「任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。」而針對近期出現的「陽性優先」的招聘廣告，北京蘭台律師事務所律師程陽認為，這些信息也同樣涉嫌就業歧視，就業歧視本質上就是制定影響勞動者平等就業的差異化條件，而「陽過的員工」的條件設定對於「未陽過的員工」就是不平等的條件。

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