让年长员工白做五个月工不给薪水　调解员揭本地“恶老板”面目

他强调，大多数转介到雇佣纠纷索偿庭的个案，最终裁决都与TADM的评估一致，足以佐证该制度行之有效。

劳资政纠纷调解联盟成立于2017年。（联合早报）调解员Jean表示，调解员的另一工作目标就是提高新加坡人力资源的标准，确保雇主们清楚法律上的相关规定。

早前接受《联合早报》专访的另一名调解员拉妮（Rani Kaur）也表示，部分公司尤其是中小企业并不熟悉雇佣法令，例如他们可能不清楚员工在休息日上班须享双倍工资。

因此，所有调解员必须熟悉相关法令，必要时建议或教育雇主有关内容，以免他们触犯条款。

TADM制度的设立，是否改善了本地的雇佣环境，外界有必要以上述准绳予以紧密监督，确保“恶老板”无所遁形。