在2022年即將結束之際，香港趕在明天（28日）推出全新的網上「人才服務窗口」，無疑是在不斷升溫的全球爭奪人才大賽中，提升自身「裝備」與「吸引力」。

從2023年起，香港計劃在「高端人才通行證計劃」（簡稱「高才通」）下，每年輸入3萬5000名外來人才，在2025年完成輸入10萬名外來人才的目標。所有符合條件的外來人才，將能獲得兩年簽證。

眾所周知，新加坡今年8月為了吸引全球頂尖人才落戶新加坡，已率先推出「頂級專才准證」，其中一項條件就是：申請者的月薪必須在三萬新元以上，一旦成功申請，准證有效期將長達5年，而且不設頂限可以一直更新。

香港的「高才通」則規定，只有年薪至少250萬港幣（月薪約為3萬5800新元以上）的外籍人才方可申請。

香港曾是許多外籍員工的工作首選地。（香港旅遊局）難怪在香港特區政府本月23日舉行的「搶人才搶企業措施」記者會上，有記者提問：

「香港的門檻似乎高些，因為『高端人才通行證計劃』的門檻是年薪250萬，但新加坡要求月薪16.8萬就能獲得簽證期五年。其實兩個計劃非常相似，為何政府有信心可以吸引國際人才選擇香港而不是新加坡？」

原來，香港在「高才通」計劃下有一個「獨門配方」，那就是鎖定世界百強大學畢業的高才們，給他們簽發兩年簽證。

香港勞工及福利局局長孫玉菡在告訴記者：

「香港『高才通』遠較你提到的新加坡相關計劃廣闊，因為我們有兩大部分：一部分是高薪人才，這個可以比較，我們是港幣250萬元或以上；但另一部分是香港獨有……若你屬於百強大學，不需要理會年薪，只需看學歷；另外看年薪的話，則不看學歷，總之有250萬元或以上年薪便可來港。所以『高才通』計劃既廣且闊。」

也就是說，要拿到「高才通」簽證，學歷達標的外國人，年薪就不是問題，但需要至少三年的工作經驗；年薪達標的外國人，學歷就不是問題。就連未符合三年工作經驗要求，但只要在最近五年內畢業的百強大學畢業生，也可申請並獲發通行證，每年上限一萬人。

看來香港搶人還真是搶得又急又狠，而且趕在「社會新鮮人起跑線」上就開始搶，將手伸向外國的176間大學的優秀畢業生們，當中自然也包括本地國大與南大的畢業生。

2022年畢業的國大學生。（海峽時報）香港特首李家超在《施政報告》中曾提及，香港過去兩年流失了14萬名流動人口。香港政務司司長陳國基在23日的記者會上補充說，「高才通」的推出將能彌補這個缺口。

「每年香港大專畢業生有5萬人，三年加起來有15萬人，加上外來引入的（逾）10萬人，即共逾25萬人。我們相信這對彌補14萬人才損失和人士流失是足夠的。我亦有信心能達標，即（每年通過輸入人才計劃輸入）3萬5000人。」

以下是新加坡2019年底至今的外籍員工流失情況。

過去兩年半，新加坡的外籍員工減少了12萬1600人，但大部分屬於持工作準證的外勞。持就業准證的外籍員工只流失2萬4900人（12.8%），持S准證的技術型外籍員工（月薪至少2500新元）則流失3萬1200人（15.6%）。

如此相比較，就能看出香港外籍人才流失的情況，單從人數來看，真的比新加坡嚴峻許多。

新加坡濱海灣金沙一帶的璀璨夜景。（海峽時報）紅螞蟻一名旅居新加坡的阿根廷朋友與她的丈夫下個月將遷去香港。他們並非在上述人才計劃下被吸引去香港，而是她丈夫所任職的航空企業願意加薪62%讓他們前去。夫婦倆算了算帳，認為足以應付香港的房租，才決定搬去香港。

因為如果他們繼續留在新加坡，非但拿不到那個加薪額，房東還準備將原本3500新元的租金提高60%。這將使他們在新加坡的生活品質大打折扣。無奈之下，只得選擇離開。

另一邊廂，一名任職於高科技企業的印尼朋友則透露，過去兩個月，他們公司突然有許多中國籍員工申請調派來新加坡。

即使在新加坡租房會耗掉他們月薪的60%，這些中國籍員工依然趨之若鶩。對他們而言，新加坡政治的穩定、防疫措施的合理、工作環境的舒適與生活品質的保障，已足以讓他們動身。

上述兩個例子，足以以小見大。

外籍人才在決定要不要搬去某個城市時，拉力因素固然重要，更多時候也取決於推動因素。

在這場全球人才搶奪大賽中，新加坡在主動出擊「誘惑」更多外籍人才前來獅城之餘，也得把控內部的各種推動因素，以免像上述那對阿根廷夫婦那樣，推動因素遠大於拉動因素，不想走都被迫走人。

更別像資深媒體人默樂（Bertha Henson）調侃的那樣，用了磁鐵最終還是「對牛彈琴」。