為吸引全球頂尖人才，新加坡人力部（MOM）早前推出「頂級專才准證」（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass），現正式開放申請。該准證是為商業、藝術和文化、體育、科學和技術、學術界和研究領域的頂尖人才提供的個性化准證，允許持有者同時經營和任職於多家企業，他們的配偶如果想在新加坡本地工作也只需獲得同意書（LOC），不必另外申請工作準證。同時，持有ONE Pass准證的人士將不受補充評估框架（COMPASS）的規管，有意聘用他們的僱主也不受公平考慮框架招聘廣告的約束。

Q1 ONE Pass 申請條件

過去一年的月收入須達到3萬新幣，或來到本地後會賺取相同的收入；

海外申請者須證明自己在市值超過5億美元或年收入超過2億美元的企業擔任要職；

Q2 特定領域傑出成就

在藝術、體育、科學和學術領域有傑出成就者即使不符合薪資標準，也可以獲得ONE Pass准證，例如：

在科學研究或其他學術研究中表現出高水平成就的個人，從所進行的研究（包括國際公認的科學和/或學術領導）中獲得有影響力成果的證明記錄。

Q3 申請ONE Pass的優勢

ONE Pass是一種與個人相關的通行證，為高端人才提供了更大的就業靈活性：

可以隨時或同時經營和任職於多家公司；

可以自由轉換公司，無需重新申請准證；

配偶如果想在新加坡本地工作，只需獲得人力部同意書（LOC），不必另外申請工作準證；

不受補充評估框架（COMPASS）的規管，有意聘用他們的僱主也不受公平考慮框架招聘廣告的約束；

可以為配偶、孩子以及父母申請相應的家屬准證；

ONE Pass持有期為5年，比科技准證（Tech Pass）和就業准證（EP）有效期2年要長，和PR有效期相同。

Q4 續簽要求

ONE Pass每5年續簽一次，續籤條件滿足以下兩者之一：

在過去5年中月平均薪資達到30,000新幣；或

在新加坡創辦並經營一家公司，並僱傭了至少5名新加坡本地員工，每位員工月工資至少達到5,000新幣（與EP最低合格工資一致）。

Q5 年度申報

ONE Pass持有人須每年向人力部通報個人專業活動，確保他們做出有意義的貢獻，包括以下信息：

1. 詳細說明過去一年的專業活動；

2. 從所有專業活動中獲得的年薪。

Q6 ONE Pass 准證適合哪些人群？

在海外的申請人但未被新加坡公司僱傭；

目前持有新加坡相關工作準證的申請人；

在海外並獲得新加坡公司僱傭的申請人。

Q7 ONE Pass 常見問題

申請條件規定的3萬新幣月薪，可以來多個不同的僱主嗎？

3萬新幣的固定月薪必須來自同一個僱主。這是為了確保准證持有者能扮演「有意義」的角色。但持有者能同時擔任不同公司的董事成員。

為期5年的就業准證旨在招募欠缺的人才，可否擴大給持續發展領域的非技術專業人才申請？

人力部正密切留意可持續發展領域的發展趨勢，必要時會調整政策。儘管5年期就業准證的對象是全球都嚴重短缺的科技人才，但這並不意味著其他領域就無法受惠。幾乎所有領域都需要科技人才來推動轉型，包括金融服務、製造工業和新進的可持續發展領域。

Q8 不設名額限制

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在國會發表部長聲明時說過，「如果定下人數限額，就等於強行限制我國在全球經濟高端領域的競爭力，最終將損害國人的利益，降低機會。」

基於同樣考慮，新加坡沒有對就業准證申請人數設限，而是關注制定高素質門檻。

當意識到某些方面的人才不足或缺乏時，政府在引進國外人才的同時，重要的是通過多種途徑培養本國人才隊伍。

在之前的國慶群眾大會上，李顯龍總理在演講中就指出人才對國家的成功至關重要。除了壯大本地人才外，也必須吸引和留住國際頂尖人才。他甚至用「人才決定國家成功」定性，吸引人才看起來會是新加坡這一階段的國策之一。這一點，人力部長陳詩龍在首屆亞洲未來峰會的「爐邊對話」（fireside chat）中也提及，引進外來人才不但能為新加坡帶來技術知識，也能夠讓本地專才與國際專才建立起聯繫與人脈。

新加坡不僅希望吸引人才，更希望吸引更多高素質人才。包括EP和SP薪水門檻提高，以及推出COMPASS打分框架，應該都是為了這個目的而存在的。

來源：獅城新聞 www.shicheng.news