一月一日起，新加坡抢人新计划开启

ONE Pass助力顶尖人才获签‍‍‍‍

“顶尖专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），是新加坡人力部（MOM）于去年8月29日由人力部部长陈诗龙宣布的一项新的工作准证。其是为商业、艺术与文化、体育、科学与技术、学术与研究领域的顶尖人才提供的个人化准证。

它充分展现了在新就业的灵活性，允许符合条件的申请人在任何时候都可以在新加坡同时经营和任职于多家公司，而且有效期5年，远远长于普通的Employment Pass (两年或三年)。“顶尖专才准证” 于2023年1月1日起开放申请。

图片来源：新加坡人力部（MOM）官网‍

ONE Pass申请条件

1. 薪资标准

现有工作准证持有人和海外候选人如果符合以下任何一个薪资标准，都可以申请:

a）过去一年的固定月薪（Fixed Monthly Salary）至少为3万新元，或等值的外币。‍‍‍

或 b）将被新加坡的公司雇佣，且固定月薪（Fixed Monthly Salary）至少为3万新元。

注：至少3万新元的固定月薪应该来自一个雇主。其他收入来源可根据具体情况予以考虑。

图片来源：新加坡人力部（MOM）官网

2. 公司规模标准

需要注意的是，除满足上述任一薪资标准外，海外申请人（即非现有工作准证持有人）还需要证明自己在海外一家已颇具规模的公司工作至少1年，或将在新加坡一家已颇具规模的公司工作。

新加坡人力部对于“一家已颇具规模的公司”认定为这家公司必须拥有至少5亿美元的市值或估值，或至少2亿美元的年收入。

图片来源：新加坡人力部（MOM）官网

3. 对于固定月薪的解释

此外，新加坡人力部对于固定月薪（Fixed Monthly Salary）的定义也做出了解释。

固定月薪=基本月薪(Basic Monthly Salary)+固定月津贴(Fixed Monthly Allowances)。

不管员工或公司的表现如何，也不管员工是否请病假或事假，基本月薪是指每个月不变的部分。而固定月津贴则是指不随月度变化的月度津贴，例如固定的食品补贴和住房津贴等。

以下事项不包含在固定月薪内：

可变津贴

加班费、奖金、佣金或年度工资补贴

实物支付

任何形式的报销，包括员工在工作过程中产生的费用

生产力奖励金

雇主应向任何退休金或公积金缴纳的款项，包括为员工缴纳的任何款项

外国员工被解雇、裁员或退休时应支付的酬金

图片来源：新加坡人力部（MOM）官网

4. 薪资豁免条件

当然，如若未达到上述薪资标准，只要你有杰出的成就也是有机会申请成功的。对于在艺术和文化、体育、科学和技术、学术和研究领域有杰出成就的个人，即使不符合上述薪资标准，也可以获得“海外专才准证”资格。

对于学术和研究领域的人才在科学研究或其他学术研究中表现出高水平成就的个人，需提供其所在研究（可能是国际认证的学科和/或学术领导中）获得的具有影响力的成果证明。申请人必须提交详细的简历(CV)(包括学历、专业经验和成就)，以及当地主办研究机构的认可信。

图片来源：新加坡人力部（MOM）官网

ONEPass续签条件及家属签证申请

1. ONEPass续签条件

“海外专才准证”每次可续期5年。该准证持有人必须满足以下任一条件才有资格续签：

a) 过去5年中在新加坡平均赚取至少3万新元的固定月薪；

或b) 创办并经营一家以新加坡公司，该公司至少雇佣了5名当地员工，每人至少赚取5000新元（与就业准证EP最低合格工资挂钩）。

为了评估持有人的续签资格，新加坡人力部将每年要求“海外专才准证”证持有人提供持有人在过去一年中所有专业活动的细节，以及其从所有专业活动中获得的年薪。

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